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医疗期内遇合同期满怎么赔偿

3.1w浏览 匿名 2024-12-08 浙江衢州
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律师解答 共4条
  • 丽水法务
    丽水法务
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    若在医疗期间恰逢劳动合同行将到期,则不得由用人单位无条件地解除劳动合。反之,如有用人单位违背法规擅自解除劳动关系,则劳动者享有合法权益,可要求用人单位延续执行原有的劳动合同,或向其索取赔偿款。赔偿金的数额相较于经济补偿而言往往会加倍计算。尤其值得注意的是,在医疗期间内,用人单位应严格遵循相关法律法规,给予员工相应的病假期薪资福利待遇。
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    1 12-08
  • 医疗纠纷咨询顾问
    医疗纠纷咨询顾问
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    要是你在生病期间碰巧遇上了合同该到期的时候,那用人单位可不能随随便便就和你解除劳务合同。要是他们硬要这么做,你完全有权利让他们把合同再继续走下去,或者他们也应该给你些赔偿金才行。至于这个赔偿金其实就是经济补偿的两倍。在生病期间,用人单位也是必须得按照规定给你发病假工资的。
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    7 12-08
  • 法律顾问咨询顾问
    法律顾问咨询顾问
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    医疗期间合同到期,企业不能直接解除劳动关系,如违法解除,员工可索要双倍赔偿或请求恢复合同执行;医期中病假员工,公司需照发工资。
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    1 12-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    要是你正在休病假期间碰巧碰到合同就快到期了,那可别担心,用人单位可不能随随便便就把你的劳动合同给结束掉。如果他们这么做的话,那就是违法行为你完全有权利让他们继续履行这个劳动合同,或者让他们给你赔钱。至于赔多少一般来说都是经济补偿标准的两倍。而且在你休病假的这段时间里,用人单位也得按照规定给你发工资。
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    7 12-08
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