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第三次合同必须无固定期限吗

3.7w浏览 匿名 2024-12-08 鄂尔多斯
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律师解答 共4条
  • 卓越法务平台
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    在众多情况之中,我们往往能见到劳动者连续两次签订了固定期限的劳动合同时,只要此期间劳动者并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条之规定的任一事项,无论是第一款还是第二款,那么在接下来的续签过程中,第三次就应该根据法律规定,建立起长期的无固定期限的劳动关系。这一举措的初衷在于确保劳动者能够享有稳定的工作环境,从而更好地维护他们的合法权益。然而,如果经过双方的友好协商,达成共识,也可以选择签订固定期限的劳动合同。
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    4 12-08
  • 鄂尔多斯优选法务
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    一般来说要是你已经和你的雇主签了两次固定期限的工作合同而且你没有那种违反《劳动合同法》第三十九或者第四十条第一或者第二种情况(这里说的是那些严重违法的行为),那么当你再跟他们续约的时候,第三次就应该签个无固定期限的工作合同。这样做就是为了保护我们这些打工仔的稳定工作权利。不过如果你们两个都觉得没问题的话,那也可以继续签固定期限的工作合同。
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    8 12-08
  • 合同事务法务团
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    按常理来说,如果员工连续签了两次固定期限劳动合同并且既没犯错误又没有被解雇,那么第三次就应该签订无固定期限劳动合同,以保护他们的稳定工作权。不过,如果双方都同意,也可以继续签定固定期限劳动合同。
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    9 12-08
  • 专业案件剖析师
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    一般的情况就是这样如果你连续签了两次固定期限的劳动合同,而且在签定这些合同期间,你没有出现过《劳动合同法》里第三十九条和第四十条的那种情况,比如在工作中有些犯错或者不符合公司要求之类的,那么到了第三次续约的时候,就应该给你签个无固定期限的劳动合同。这其实也是为了保护我们这些打工仔的稳定就业权益。不过如果你们老板跟你商量好了,觉得还是想签固定期限的劳动合同,那也是可以。
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    8 12-08
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