如何解除担保人关系

[律师回复] 您好，关于您说的案件问题，可以具体说说。

[律师回复] 正常来说，工资不会因为缓刑考验期受到影响。

[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 先尝试通过各种途径联系对方，若不行，可收集证据向相关部门投诉或通过法律途径起诉，要求对方履行合同义务或赔偿损失。

[律师回复] 不一定，如果借款成立就需要成立责任，如果借款合同不成立且因为错解造成的，应该在借条签字之日起6个月内提起诉讼要求法院撤销借条中明确的责任，需要进一步帮忙帮忙和我电话联系

[律师回复] 1. 法院不能随意判决解除合同，合同解除需符合法定或约定情形。法定解除如因不可抗力致合同目的无法实现；约定解除则依据合同双方事先约定条件，条件达成即可解除。

2. 法院判决解除合同时，会审查是否存在法定或约定解除事由及是否符合程序，不符则一般不判解除。同时会考虑合同履行情况及当事人有无过错。

3. 法院判决解除合同有严格法律依据和程序要求，绝非随意为之。

[律师回复] 1. 在法律范畴里，夫妻共同债务一般由夫妻共同承担。若夫妻有明确约定且债权人知晓，一方可在约定范围内承担全部债务。

2. 若无约定或约定不明，通常认定为夫妻共同债务，夫妻双方有偿还义务。一方先承担后，可按约定或法律规定向另一方追偿。

3. 特殊情形下，如一方债务因个人行为产生且未用于家庭共同生活等，可能认定为个人债务，由该方单独承担。

4. 不能随意让男方一人承担夫妻负债，应根据实际情况判断债务性质及承担方式。

[律师回复] 断卡惩戒期限一般很难提前解除或减少。唯一办法是积极配合相关部门调查，证明自身并非故意或不知情，争取酌情处理，但也不能保证一定成功。

[律师回复] 需要根据实际情况来判断

[律师回复] 这得看合同具体约定。若有正当理由且未给律师造成重大损失，或许可协商解除并退费，但可能需承担一定违约责任。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 一般房主无过错不担责，但如存在选任过失等可能要担责。具体看实际情况，可协商或诉讼解决，由法院判定责任比例。

[律师回复] 与 17 周岁自愿发生性关系一般不构成犯罪，但如果存在特殊情况，如利用对方心智不成熟等，可能涉嫌违法，具体需根据实际情况判断，若有争议可咨询专业法律人士。

[律师回复] 可先与店方协商，要求其说明开除理由并出具书面通知。若协商不成，收集相关证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 法律分析：
诉讼保全受理费的承担较为复杂，申请人先预交，最终由申请人或败诉方承担。若申请错误致被申请人受损，申请人要赔偿，可能承担受理费；若申请无误且保全有效，败诉方需承担相关费用。例如，在财产纠纷案件中，申请人申请保全对方财产，若最终自己败诉，就需承担受理费等费用；若申请正确且胜诉，对方则需承担。
提醒：
申请诉讼保全时要谨慎，确保申请合理合法，避免因申请错误给他人造成损失而需承担费用。不同案件情况不同，最终承担方需依据具体法律规定和诉讼结果确定，建议咨询专业律师以明确自身责任。

[律师回复] 1. 父母离婚后，大学费用通常由父母商量分担。若离婚时未约定大学费用承担，父母有抚养教育子女责任，应按各自经济实力和子女实际需求分摊费用。

2. 从法律看，此情况不算犯罪行为，不会坐牢。但一方拒不履行抚养义务且情节严重，可能触犯遗弃罪，要受刑事处罚。

3. 父母应负责协商解决大学费用承担问题，保障子女受教育权。协商无果时，可通过诉讼解决。

[律师回复] 离婚后选择净身出户，这并不意味着就可以摆脱所有的法律责任与义务。在婚姻存续期间要是有共同债务的话，即便已经净身出户，那也很有可能得对这些债务承担连带清偿的责任。这里要注意，除非债权人明确表示放弃对该方的债权，不然就跑不掉。要是有子女抚养方面的问题，就算没分到财产，也得承担起抚养子女的法定义务，像得按时支付抚养费之类的，得一直到子女成年或者能够独立生活才行。而且，如果离婚是因为一方有过错，像是重婚或者虐待等情况，那无过错方在离婚的时候是可以主张损害赔偿的，就算是净身出户的那一方，也不能免除这个赔偿责任。总而言之，离婚净身出户这件事，并不能让一个人就完全不用承担任何法律责任，得根据具体的情况来综合判断，然后去承担相应的义务。就好比一个人虽然在财产上没有了，但在对子女的抚养和对债务的处理等方面，还是有责任要尽的。

[律师回复] 这种情况可先与中间人协商，要求其尽快退款，保留相关证据。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，向法院起诉中间人。同时，要注意这种行为可能涉嫌违法，以后别再做类似事情。

[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。