这微信记录作为证据的事儿。就好比说有个员工和公司闹矛盾,那微信记录说不定就能派上大用场。
就拿真实性来说,这就像是咱去超市买东西得看商品标签是不是真的一样。微信记录得保证那确实是咱员工和公司之间的聊天记录,可不能是别人瞎编乱造的。比如说,员工和老板商量工作的事,微信上一条条的聊天记录就跟账本似的,清清楚楚地能看出他们之间的互动。
关联性,就好像搭积木,得一块一块地搭好才能稳当。微信记录得和要证明的事情有直接或者间接的联系,不能说八竿子打不着的事也拿微信记录来凑数。就像员工离职的事儿,微信里关于离职申请、商量离职手续的记录,那就是和离职这个事实有紧密联系的。
再说说合法性,这就跟过马路得走斑马线一样重要。获取微信记录的手段得合法,不能偷偷摸摸地去偷看别人的聊天记录,那可就是违法的。得通过正规的途径,比如公证、鉴定,让微信记录变得更有说服力。
而且,光有微信记录可不行,还得结合其他证据,就像一群小伙伴一起搭城堡,每个证据都像是一块砖头,把它们组合在一起,形成一个完整的证据链,这样才能更好地支持员工的诉求,让法律也能清清楚楚地看到事情的真相。