我这儿打2块的麻将平时一天60人一人收15元服务费还提供免费午餐算聚赌博吗？

[律师回复] 根据您描述的情况，建议先通过保险公司处理赔偿事宜。对于对方要求的医疗费用，请保留好所有相关证据，并考虑咨询专业律师评估合理性。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 好的，马上安排工作人员联系你

[律师回复] 你好，需要看具体情节和造成的后果的

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 警察在没有合法搜查证或紧急情况下破门进入私人住宅是违法的。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条的规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役，司法工作人员滥用职权犯此罪的，从重处罚。此外，《治安管理处罚法》第四十条也规定了非法侵入他人住宅的行为会受到相应的处罚。

在私人住宅内打麻将，如果是亲属之间进行的娱乐活动且不以营利为目的，一般不构成赌博。但如果涉及较大金额的赌博行为，可能会触犯《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定。警察在接到相关举报后，需要依法进行调查和处理，但在没有合法搜查证或紧急情况下破门进入私人住宅是不合法的。

[律师回复] 聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。就你表述而言，基本判定可能为寻衅滋事或者打架斗殴。另外已经做了伤情鉴定了嘛

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 你好，可以去尝试报警让警方介入

[律师回复] 你无意泄露，没有什么 吧，现有人找你麻烦吗？

[律师回复] 需要委托律师为您进行刑事辩护吗？

[律师回复] 你好，具体是什么事情？可以详细告知一下

[律师回复] 这种情况公司的做法可能存在问题。

无固定期限劳动合同下，公司调岗需要有合法合理的理由，并且通常要与您协商一致。如果公司单方面通知您调岗并且直接停掉您的工作，这可能构成违法解除劳动合同。

您可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果公司没有正当理由，您可以拒绝调岗，并要求恢复工作。

同时，注意保留好相关的证据，比如通知您调岗和停职的书面材料、与公司沟通的记录等。

如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

您在这家公司工作多久了？

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 有劳动合同 超过退休年龄 也是可以申请工伤的

[律师回复] 单位员工下班聚餐导致员工喝酒死亡，一般按以下情况确定责任及处理：

责任认定

- 员工自身责任：如果员工是完全民事行为能力人，对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识，若因自身过量饮酒导致死亡，通常应承担主要责任。
- 组织者责任：若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻，或在员工醉倒后未及时送医救助，未尽到安全保障和注意义务，存在一定过错，需承担相应赔偿责任，一般在10%-20%左右。
- 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。

赔偿标准

- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

处理流程

- 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据，如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。
- 与单位及相关责任人进行协商，要求其承担相应责任并给予赔偿，协商过程中可进行录音录像。
- 若协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任，诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。
- 在诉讼过程中，可申请法院对案件进行调解，争取达成赔偿协议。若调解不成，法院将依法判决。

[律师回复] 您好，建议您咨询社保相关部门

[律师回复] 您好，建议您咨询社保相关部门

[律师回复] 涉及多少金额，协商没有呢

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 在一审宣判前，将诈骗所获得的全部赃款以及造成的损失进行退还和赔偿。