没签合同然后工伤怎么处理

未签订劳动合同的工伤处理，关键得先确认存在事实劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的东西，都能用来证明。
一旦发生了工伤，用人单位得在30天之内帮您申请工伤认定。要是单位没申请，那您或者您的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级。接着，按照《工伤保险条例》的规定，您就可以享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费、康复费、停工留薪期工资等等。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那可就得由单位来承担相应的赔偿责任。所以，建议您一定要注意收集和保留好相关的证据，这样才能更好地维护好自己的合法权益。

那未签订劳动合同的工伤处理事儿。
就说这确认事实劳动关系，那可不能马虎。比如说工资支付凭证，就像是咱每个月拿到手的那几张钞票，那上面可都清清楚楚地写着咱的工资数额，这就是有力的证据。还有工作证，那可是咱在单位里的身份证明，有了它，就好像拿着一把钥匙，能打开咱在单位的那扇门。再瞧瞧考勤记录，那上面记录着咱每天上班的时间点，要是哪天咱受伤了，这考勤记录就能证明咱当时是在上班途中受的伤。
一旦发生工伤，那用人单位可得在30日内赶紧申请工伤认定。要是单位偷懒没申请，咱或者咱的近亲属、工会组织可不能干等着，在事故伤害发生之日起1年内，咱就得直接冲向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，勇敢地提出工伤认定申请。
等认定为工伤后，那劳动能力鉴定就得上，这可是确定咱伤残等级的关键步骤。确定了等级后，咱就可以按照《工伤保险条例》的规定，美滋滋地享受相应的工伤保险待遇，像那医疗费，可不能让咱自己掏腰包；康复费，能让咱快点恢复健康；停工留薪期工资，也能保障咱在休息期间的收入。要是单位没依法缴纳工伤保险，那可就惨，得由单位乖乖地承担相应的赔偿责任。所以，咱一定要记得收集和保留好相关证据，就像守护自己的宝贝一样，这样才能在维护自身合法权益的时候，有十足的底气。

在处理未签订劳动合同的工伤事宜时，关键在于确认事实劳动关系。您可以凭借工资支付凭证、工作证以及考勤记录等材料来予以证明。
当遭遇工伤事故后，用人单位有责任在30日内为您申请工伤认定。倘若用人单位未及时申请，那么您本人或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，都能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。之后，按照《工伤保险条例》的相关规定，您可以享受到相应的工伤保险待遇。这些待遇涵盖了医疗费、康复费以及停工留薪期工资等方面。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么就需要由用人单位承担相应的赔偿责任。在此，特别建议您要留意收集和妥善保留相关的证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。

要是没签订劳动合同但遭遇了工伤，那第一步得把事实劳动关系给确定好。你可以凭借工资的支付凭证，像工资条之类的，还有工作证，以及考勤记录这些东西来证明。
一旦发生了工伤，用人单位得在30天之内帮你申请工伤认定。要是单位没申请，那你或者你的近亲属，再有就是工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。接着，按照《工伤保险条例》的规定，你就可以享受到相应的工伤保险待遇。这里面包括医疗费，就是看病的钱；还有康复费，帮助你恢复身体的费用；以及停工留薪期工资，在你停工留薪期间单位得给你发的工资。要是单位没有依法给你缴纳工伤保险，那所有的相应赔偿责任就得由单位来承担。所以，我建议你一定要注意收集和保存好相关的证据，这样才能更好地维护好你自己的合法权益。