被忽悠签了合同如何解除

[律师回复] 解除了取保候审制度通常表示该案件的侦查、起诉或审判阶段取得了新的发展成果。若为查明涉案行为与犯罪嫌疑人无关从而撤销取保候审，则其将不再承受刑事追责。然而，若是因案件侦查工作已经完成并移交审查起诉环节或正式步入审判程序而解除，犯罪嫌疑人仍有可能需面对刑事诉讼过程中的各种问题。若犯罪嫌疑人在取保候审时期内严格遵守相关法规，在释放之后一般不会遭遇不良影响。但是如若违反这些规定，就可能面临改变强制措施的风险，例如可能会被逮捕。具体情况需要根据案件的实际情况及证据材料，同时参照相关法律程序的具体要求进行综合分析判断。

[律师回复] 通常来说，要是因为故意旷工而被开除，一般是很难领取到失业金的。
失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。
然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。
但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。

[律师回复] 这种情况可先与井盖管理方协商赔偿，协商不成可起诉。同时保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以证明事故及损失情况。

[律师回复] 考研作弊诚信档案记录一般无法消除。作弊是违反考试规则和诚信原则的行为，应遵守规定，不要试图通过不正当渠道去消除，否则可能面临更严重后果。要以正确态度对待，诚信应考。

[律师回复] 解除取保候审一年后不一定会撤案。若查明无犯罪事实或不应追究刑事责任，会撤案；否则可能继续侦查或审查起诉等。具体情况需根据实际案情判断。

[律师回复] 如果肖像被 P 进毕业照并非本人意愿且造成不良影响，有权要求删除。可先与相关方沟通协商，若不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼维护自身合法权益。

[律师回复] 如果协议明确写了 24 小时内可解除，那在这期间你可按约定行使解除权，最好以书面形式通知对方，留存相关证据，确保自身权益。

[律师回复] 可向法院提供担保或与申请人协商达成和解协议，请求法院解除冻结。同时可尝试与网贷平台协商制定还款计划，表明还款诚意，争取解冻。若情况复杂，建议咨询专业律师。

[律师回复] 单位做法违法。可先与单位协商，要求支付工资和赔偿；协商不成，收集证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

[律师回复] 可以起诉。先收集证据证明其违建及侵权，然后向法院提起诉讼，要求拆除违章建筑，恢复原状。法院会依法审理并作出判决。

[律师回复] 解除合同是否合法要看具体情况，如合同约定、法律规定等。若有争议，可先协商，协商不成可向法院起诉，由法院依法判定。

[律师回复] 非亲生子女若存在抚养关系，可享受个税子女教育扣除。子女户口与是否能申请无关，关键看实际抚养情况，只要符合条件就能申请。

[律师回复] 协商不一致解除劳动合同，单位可能构成违法解除。劳动者可要求继续履行合同或主张经济赔偿。可先与单位沟通，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 已经回复，顾客属于不当得利，你可以要求其返还。如果不返还，可以报警或者民事诉讼，来处理。

[律师回复] 醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，参公管理人员基本会被开除公职。想免于开除很难，除非有特殊情况或立功表现等，可由单位综合考量决定，但可能性极小。

[律师回复] 解除合同通知是否合法要看具体情况。若符合法定或约定条件且通知方式恰当则合法，否则可能不合法。要具体分析合同条款等因素来判断，如有争议可通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 你好，这边云察律所来回复你。

[律师回复] 您是男方还是女方？您有当时保留证据吗

[律师回复] 这种情况你可与店员协商，说明自身情况，若协商不成，可考虑向相关部门投诉或通过法律途径解决，因店员私自垫付未告知你，你有权拒绝不合理要求。

[律师回复] 可尝试联系银行或支付平台获取转账记录，寻找其他证人或证据，然后向法院起诉，通过法律途径解决。