对于轻度工伤的处理流程,需遵循一定的程序。首先,受伤员工应当立即前往医院接受诊断治疗,同时将受伤详情告知所属用人单位。用人单位则须在事故发生之日起的三十个自然日内,为该员工提出工伤认定申请。若用人单位未能按时履行此项义务,员工本人或者其直系亲属有权在一年之内自行提出申请。在完成工伤认定之后,接下来需要进行劳动能力鉴定以确定伤情是否构成残疾级别。对于程度较轻的工伤状况,一般的治疗费用通常会由社会保险基金予以支付。在工伤康复期间,员工享有的原本工资薪金和福利待遇不会受到任何影响,均由其所属用人单位根据正常周期予以发放。但若是用人单位未依法足额缴纳社会保险费用,那么相关发生费用应由用人单位自行承担。对于工伤员工与用人单位之间关于损害赔偿问题无法达成共识者,可以主动向劳动争议仲裁机构寻求帮助,倘若对仲裁结果不满意,还可向上一级人民法院起诉。