违约行为发生在签订合同之前怎么处理

[律师回复] 用人单位不与职工签订书面劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，职工可以要求用人单位支付双倍工资，并补签书面劳动合同。如果用人单位拒不履行，职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 针对您的情况，首先建议您继续向抖音平台投诉，要求删除侵权内容并封禁相关账号。同时，可以收集相关证据，包括截图、视频等，向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。若对方行为构成诽谤罪，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

[律师回复] 如果一方婚前贷款购房，婚后共同还贷，那么离婚时房子归购买方所有，但共同还贷部分及其增值部分属于共同财产，需要给予对方补偿。未还贷款为购买方个人债务。

[律师回复] 在缔结固定期限劳动合同时，是需要双方本着平等、自主及协调一致的基本原则来进行的。在此过程中，雇主与员工均有义务共同商定及明确定义以下各项关键要素：劳动合同的生效日期以及终止日期；具体的工作职责范围；工作执行之具体地点；日程安排及相关休息待遇；参考薪酬标准以及社会保障制度等细节问题。雇主与劳动者各自都应当为合同内容达成共识，并确认其无任何歧义或争议。

[律师回复] 在特定状况之下，物业公司有可能向业主提出诉讼。例如业主长时间拖欠应缴纳的物业费用、违反小区管理规范并拒绝进行有效整改或者对公共设施产生了严重损害等行为。实际情况往往需要根据所涉及的违约或违法行为的性质以及严重程度来判断。一般而言，当各方尝试通过交流与协商无法解决问题时，物业公司可能会选择采取法律手段来保护其合法权益及维持小区的正常运营秩序。

[律师回复] 在并未明文设定担保范围的保证金情况之下，往往意味着其中对于其所依存之债务的范畴存在混淆与不明晰的状况。在此类情形中，通常会依据相关法律条文以及交易惯例进行具体的界定与确认。有可能被视为为主债务以及与其紧密联系的利息、违约金，甚至是损害赔偿金等各类款项同时提供了相应的担保责任。

[律师回复] 你好，你是公司方还是员工？

[律师回复] 建议在伤情稳定后在申请

[律师回复] 您好！应该是违法了。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷

[律师回复] 具体是什么情况。。。。

[律师回复] 对方有没有向你出具借条？

[律师回复] 可以给你解答问题，您好。

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成可以起诉。

[律师回复] 我在网上花了3800块钱买了一个课程，是分期付款，但是我现在不想学哪个课程了，但对方拿合同威胁，说违约起诉，该怎么办


在您遇到这种情况时，首先需要了解和分析您所签署的合同条款，以确定您在法律上的权利和义务。以下是一些可能的步骤和建议：

审查合同条款：仔细阅读您与课程提供方签署的合同，特别关注有关取消、退款和违约责任的条款。合同中可能规定了在某些条件下解除合同的具体程序和可能承担的费用。

协商解决：尝试与课程提供方进行沟通，说明您的情况和不再继续课程的原因。许多公司愿意通过协商解决问题，可能会为您提供部分退款或其他补偿方案。

法律依据：根据《合同法》【现已更改为《中华人民共和国民法典》】，如果对方未履行合同义务或者存在违约行为，您可能有权解除合同并要求退款。若您认为合同中存在不合理的“霸王条款”，可以主张这些条款无效。

不可抗力和违约：如果您有合理的不可抗力理由或者对方存在违约行为，您可以依据这些理由解除合同。例如，如果课程质量未达到承诺标准，您可以以此为由要求解除合同。

法律援助：如果协商无果，您可以考虑向消费者协会投诉或寻求法律援助。专业的法律顾问可以帮助您评估合同条款的合法性，并指导您采取适当的法律行动。

起诉和违约金：如果对方坚持起诉，您需要准备好应对可能的法律诉讼。根据合同和法律规定，违约金的数额应当合理，且不应超过实际损失。

总之，面对这种情况，您需要冷静处理，充分利用法律赋予您的权利来维护自身的合法权益。

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的

[律师回复] 您好，可以通过诉讼解决

[律师回复] 根据劳动合同法规定，如果公司搬迁导致合同无法履行且双方未达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。由于你的劳动合同中已写明惠州为工作地点，若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，你有权要求解除合同并获得经济补偿。建议与公司协商，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 精神病单位不能开除。。

[律师回复] 你好，这个要结合具体情况具体分析G