律图审稿专业委员会3轮严审

私人雇佣关系工人受伤算工伤吗

工伤赔偿

4.7w浏览匿名 2024-12-16 湖南益阳

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

律图益阳

咨询我

在私人雇佣关系中，一般不能直接认定为工伤。工伤通常存在于劳动关系中。
私人雇佣形成的是劳务关系。若工人受伤，要依据双方过错程度来确定赔偿责任。如果雇主对损害的发生有过错，需承担相应的赔偿责任；如果工人自身对损害的发生也有过错，可以减轻雇主的责任。
但如果私人雇主是经过合法登记的个体工商户等组织，且工人是在从事雇佣活动中受伤，这种情况下可能会参照工伤的相关规定处理。总之，需综合具体情况和证据来判断责任的承担。

全文

6 12-16
湖南法务

咨询我

在私人雇佣的这种关系里，一般可不能直接就把受伤说成是工伤。通常来讲，工伤大多是出现在劳动关系当中的。
私人雇佣所形成的，是劳务关系。要是工人受了伤，那得根据雇主和工人双方的过错程度去确定赔偿责任。要是雇主在导致损害发生这件事上有过错，那他就得承担相应的赔偿责任；要是工人自己对损害的发生也有过错，那就能减轻雇主的责任。
不过，如果这个私人雇主是经过合法登记的像个体工商户之类的组织，并且工人是在从事雇佣活动的时候受伤的，这种特殊情况下，就有可能会按照工伤的相关规定来处理。总之，到底该由谁来承担责任，得综合考虑具体的情况以及相关的证据才行。

全文

7 12-16
湘潭法务

咨询我

就好比有个员工在给私人老板干活儿，这时候要是出了伤，那可不能像在正规的劳动关系中那样，直接就认定为工伤。
咱就拿砌墙的员工来说，他在给私人雇主砌墙的时候不小心从梯子上摔下来受伤了。这时候，就得看双方的过错程度。要是雇主没把梯子放稳，那雇主对这损害的发生就有过错，他就得承担相应的赔偿责任。比如说，给员工支付医疗费、误工费之类的。要是这员工自己干活儿的时候没注意安全，比如没系安全带啥的，那他自身对损害的发生也有过错，这样的话，雇主的责任就能减轻一些。
但要是这个私人雇主是经过合法登记的个体工商户之类的组织，就像一个小饭馆的老板，那情况就有点不一样。如果员工是在正常给饭馆干活儿，比如端菜的时候不小心烫伤了，这种情况下，就可能会参照工伤的相关规定来处理。可能雇主就得承担大部分的赔偿责任。
所以说，这私人雇佣关系中的工伤问题可没那么简单，得综合各种具体情况和证据来仔细判断责任到底该由谁来承担。可不能一概而论，得具体情况具体分析。

全文

1 12-16
益阳法务

咨询我

在我们的日常生活中，私人雇佣关系是较为常见的一种情况。然而，需要明确的是，一般情况下，在私人雇佣关系中是不能直接将工人的受伤认定为工伤的。因为工伤这个概念通常是与劳动关系紧密相连的。
私人雇佣所形成的主要是劳务关系。当工人在工作过程中不幸受伤时，我们需要依据双方在这一过程中的过错程度来确定赔偿责任的归属。假如雇主在某些方面对损害的发生存在过错，那么他就需要承担相应的赔偿责任；反之，如果工人自身在某些行为上对损害的发生也有过错，那么就可以适当减轻雇主的责任。
不过，这里有一个特殊情况，如果私人雇主是经过合法登记的个体工商户等组织，并且工人是在从事雇佣活动的过程中受伤的，那么这种情况下就可能会参照工伤的相关规定来进行处理。总之，对于私人雇佣关系中工人受伤的责任承担问题，我们必须综合考虑具体的情况以及相关的证据，这样才能准确地判断出责任的承担方。

全文

8 12-16
法律咨询顾问

咨询我

在私人雇佣的这种关系里头，一般可不能直接就把它认定成是工伤。工伤通常是出现在劳动关系当中的。
私人雇佣，它形成的是劳务关系。要是有工人受伤了，那得按照双方的过错程度去确定赔偿的责任。要是雇主在导致损害发生这件事上有过错，那他就得承担相应的赔偿责任；要是工人自己在导致损害发生方面也有过错，那就能减轻雇主的责任。
不过，如果这个私人雇主是经过合法登记的像个体工商户之类的组织，并且工人是在从事雇佣活动的时候受伤了，这种特殊的情况下，就有可能会参照工伤的相关规定来进行处理。总而言之，得把具体的情况和相关的证据都综合起来，这样才能准确地判断责任到底该由谁来承担。就好比说，不能简简单单地就说一定是雇主的责任或者一定是工人的责任，得全面地考量各种因素，才能得出一个合理的结论。

全文

7 12-16