上班期间，骑电车去卫生间，摔跤了，小腿两处骨折，罗旋式断开

[律师回复] 你好，看伤情如何，严重不了。不严重的话，赔偿少一些，需要先鉴定一下

[律师回复] 足浴店需要办理的卫生安全相关许可证主要是公共场所卫生许可证。办理该证一般需要以下材料：

1.?申请书：填写卫生许可证申请书，内容包括申请单位名称、地址、法定代表人、经营项目等基本信息。
2.?承诺书：承诺遵守卫生法律法规和相关标准。
3.?身份证明：法定代表人或负责人的身份证复印件。
4.?营业执照：提供工商行政管理部门核发的营业执照副本复印件。
5.?场所证明：房屋产权证明或租赁合同复印件，证明经营场所的合法性。
6.?场所布局图：绘制足浴店的平面布局图，标明各个功能区域的位置和面积。
7.?卫生管理制度：制定包括卫生清洁、消毒、从业人员健康管理等方面的卫生管理制度。
8.?从业人员健康证明：店内从业人员的健康体检合格证明。
9.?检测报告：提供相关卫生检测报告，如使用集中空调通风系统的，需提供集中空调通风系统卫生检测或评价报告。

不同地区对于足浴店卫生许可证的办理要求和流程可能会有所差异，具体情况可以咨询当地的卫生行政部门。

[律师回复] 在哪的事故，责任认定书下来没，如何划分的？医疗费花的多少钱？有没有做手术？

[律师回复] 老人由于物业责任摔伤，导致10级伤残，鉴定上写护理期18个月，是指只给18个月，还是鉴定后再给18个月


在处理涉及人身损害的法律问题时，特别是在涉及护理期的情况下，理解护理期的定义和适用是至关重要的。根据现有的法律指导意见和司法实践，护理期的确定通常基于受害人的医疗状况和康复需要。

在您提到的案例中，鉴定上写明的护理期为18个月。通常情况下，这意味着从伤后开始计算的18个月内，受害人需要持续的护理。这一护理期的确定是基于医疗鉴定和医嘱的评估，表明在此期间受害人需要他人的帮助以完成日常生活活动。

需要注意的是，护理期的确定并不意味着从鉴定完成后再开始计算18个月，而是从受伤后的某个时间点开始计算。在司法实践中，护理期的起点往往与受害人伤情的初步稳定或者出院时间相关，具体情况可能会有所不同。因此，护理期的计算应仔细参照鉴定意见和相关医疗记录。

如果在护理期的长短上存在争议，通常可以通过进一步的医学鉴定或法律咨询来解决。这种鉴定会考虑受害人当前的健康状况和康复进展，以确保护理期的合理性和必要性。

[律师回复] 你好，2002年9月1日实施的《医疗事故处理条例》第五十条　医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：　　
(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 先去劳动局反映情况，如果协商不成提起仲裁

[律师回复] 既然已经报警，并且法人在看守所，首先要确定劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。然后，根据《工伤保险条例》规定，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以进行工伤认定。接下来，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未提出，职工或其近亲属可以在一年内提出。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，若未交工伤保险，则由用人单位承担费用。如果对工伤认定结果不满意，可以提起行政诉讼。

[律师回复] 作为律师，我建议你首先确认与外卖平台或合作公司的劳动关系，因为这将决定赔偿责任的归属。如果外卖平台或合作公司为你购买了保险，保险公司应在保险责任范围内赔偿。如果没有保险或保险赔偿不足，你的雇主可能需要承担赔偿责任。同时，保留好所有医疗记录和费用票据，这些都是索赔的重要依据。

[律师回复] 作为律师，我建议首先查看外卖骑手是否与外卖平台或外包公司存在劳动关系。如果存在，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。同时，如果骑手因故意或重大过失致人损害，用人单位赔偿后可向骑手追偿。其他情况下，骑手个人可能需要承担相应责任。建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导。

[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊

[律师回复] 你好！交通事故导致右小腿粉粹，具体赔偿数额要按伤残鉴定等级来确认计算

[律师回复] 骑电动车下班途中摔伤，若非本人主要责任，且属于交通事故，可以认定为工伤。建议报警并获取交警部门出具的事故责任认定书，以便作为工伤认定的依据。

[律师回复] 改变结构，需要包批，没有批准，属于违法装饰

[律师回复] 您好，建议您去去问问相关部门咨询一下，一般来说可以

[律师回复] 你好详细说一下你的案子呢

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，很高兴回答你的法律问题

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷