一男二女长期同居算重婚吗

[律师回复] 可以拿回来。只不过要折腾一下。如有需要可以联系我沟通

[律师回复] 您好，此种情况需要向法院起诉。

[律师回复] 在收到认定工伤决定书书以后六个月以后，即可通过劳动仲裁落实工伤保险待遇。

[律师回复] 配合工作，先做鉴定再说

[律师回复] 你好，解雇合同按工作年限，每一年按一个月补偿

[律师回复] 在重庆，如果遭遇拖欠工资，以下是一些法律援助途径：

1.?拨打 12348 公共法律服务热线：可以获得免费的法律咨询服务，了解相关法律规定和维权途径。
2.?前往当地的法律援助中心：向法律援助机构提出申请，经审查符合条件的，可获得法律援助律师的帮助。
3.?向劳动监察部门投诉：可以拨打 12333 劳动保障热线，或直接前往当地劳动监察大队，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。
4.?申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.?向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

在寻求法律援助时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的诉求。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 需要看收益多少是否造成损害后果

[律师回复] 你好，这种情况的话可能构成故意伤害或者故意杀人之类的。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 分居一年且一方不同意离婚时，另一方有权向人民法院提起离婚诉讼。法院受理后通常会先调解，调解无效则根据实际情况判决是否准予离婚。

1. 虽分居一年未达“因感情不和分居满二年”的法定离婚情形，但如有其他感情破裂证据，如一方家暴、重婚、有赌博吸毒等恶习屡教不改等，法院可能判离。
2. 提起离婚诉讼，要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，确保诉讼程序合法有效。
3. 财产分割和子女抚养问题需一并考虑并提出诉求，保障自身合法权益。

建议提前收集充分的感情破裂证据，如证人证言、医院诊断证明等。对于财产和子女抚养问题，要提前梳理清楚，制定合理诉求，必要时可寻求专业律师帮助。

[律师回复] 男方婚内出轨时，孩子抚养权并非一定判给女方，法院遵循“最有利于未成年子女原则”判决。
1. 哺乳期内孩子通常判给女方，因此时孩子更需母亲照料。
2. 孩子过了哺乳期，法院会综合考量。经济状况方面，稳定收入与良好住房条件的一方更具优势；抚养意愿和能力上，能证明有更多时间陪伴、提供优质教育和生活环境的一方更有利。
3. 孩子达到8周岁以上，其意愿至关重要，法院会尊重其选择。

男方出轨若致家庭环境不利孩子成长，如造成精神伤害，女方可将此作为争取抚养权因素，但非决定性因素。建议女方收集男方出轨及不利孩子成长证据，证明自身抚养优势；男方应改善自身行为，展示抚养能力和良好环境，争取抚养权。

[律师回复] 1、婚后男方开的公司通常属于夫妻共同财产，离婚时双方可先协商处理公司的归属及价值补偿等事宜。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营、投资的收益，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。
2、若协商不成，法院会依据具体情况进行判决。如男方实际经营管理公司，女方可要求对公司进行评估以确定其价值，男方需给予女方相应补偿。同时，分割公司财产时要考虑公司债务情况，共同债务由双方共同承担，个人债务由男方个人承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
3、若公司股权复杂，涉及多人持股等情况，处理会更具专业性和复杂性，可能需专业评估和诉讼程序来确定各方权益。
法律依据：
在具体处理此类案件时，会依据相关法律规定和司法实践，以确保公平合理地解决纠纷。

[律师回复] 离婚诉讼开庭后判决时间不固定，受多种因素影响。
1. 程序规定方面：简易程序审理的离婚案件，应在立案之日起三个月内审结；普通程序审理的，应在立案之日起六个月内审结。特殊情况需延长的，经本院院长批准可延长六个月，还需延长则报请上级法院批准。
2. 实际影响因素方面：案件复杂程度、证据收集情况、法院案件量等都会使实际判决时间变化。如涉及复杂财产分割、子女抚养权争夺，大量证据需审核或要进行鉴定等情况，都会影响判决时间。

建议当事人做好心理准备，耐心等待判决结果。如有需要，可及时与法官沟通案件进展，在证据收集等方面积极配合，以推动案件顺利审结。

[律师回复] 可以用手机拍照或录像等方式留存证据，但要注意不能侵犯他人的隐私等合法权益。

[律师回复] 您好！找政府部门了解情况

[律师回复] 哪里受伤，情况了解下

[律师回复] 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定申请有明确的时间规定。
1. 单位申请：一般情况下，所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意后，申请时限可适当延长。
2. 特殊申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议用人单位严格遵守申请时限，及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。职工及其相关人员也要关注自身权益，在单位未按时申请时，积极主动在规定时间内提出申请。

[律师回复] 离婚协议中存在重大误解属于可撤销情形，这保障了当事人在特殊情况下的合法权益。

1. 重大误解的界定：一方因自身过错对离婚协议重要条款，像财产分割、子女抚养权归属等产生错误认识，且该错误认识对自身权益有重大影响，便构成重大误解。比如，对某套房产价值判断失误，导致财产分割不公。
2. 撤销的程序：当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院提起诉讼，请求撤销存在重大误解的部分。
3. 法院的处理：法院会审查具体情况，若认定存在重大误解，会撤销相关条款，之后双方可重新协商，协商不成则由法院依法重新判定相关权益。

建议当事人及时收集能证明存在重大误解的证据，如相关财产评估报告、沟通记录等，以增加诉讼成功的几率。