转店签了合同交了钱可以退

[律师回复] 您好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 一般情况下，在私立学校读了两年是可以转到公立学校的，但需要满足一定条件并办理相关手续

[律师回复] 是的请问案件什么情况

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 根据法律规定，自然人之间的借款，没有约定按照无利息认定。公司之间的借款，没有约定，按同期银行贷款利率计算。

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 离婚时转移负债对应资产的行为存在诸多法律风险。
一是在夫妻共同债务方面，夫妻双方均有偿还责任，一方恶意转移资产逃避债务，分割财产时可能少分或不分。《民法典》明确规定，夫妻一方若有隐藏、转移等侵害另一方财产权益的行为，离婚分割共同财产时可对其少分或不分。


二是从债权人角度看，这种行为损害其利益，债权人可向法院起诉，要求撤销转移资产行为。法院会依证据审查，若认定恶意转移属实，可能恢复资产原状偿债。

为避免此类法律风险，夫妻双方应诚信对待财产分割，不要妄图通过不正当手段逃避责任。债权人则要注意收集相关证据，及时维护自身合法权益。

[律师回复] 如果被告的身份能够明确其姓名、地址和电话，是可以立案的。但满足立案要求不等于一定能胜诉，立案标准只是解决法院受理的基本要求，要胜诉还需要向法院证明事实关系，以及为何能够主张要求返还。

[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。

对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。

[律师回复] 夫妻公司股权可转父母，需依程序及规定。
总分首先，法律层面只要符合公司章程规定的股权转让程序，且夫妻双方作为股东同意（若无特殊约定），就能进行股权转让。具体操作需签订协议明确相关事宜并办理工商变更登记。其次，若公司章程对股权转让有特别限制，如限制向特定亲属转让等，就需按规定操作。
解决措施与建议：
夫妻在转让股权前，应仔细研读公司章程，明确转让条件和程序。签订股权转让协议时，要确保条款清晰、准确，避免后续纠纷。办理工商变更登记时，要准备齐全相关材料，确保登记顺利完成。总之，务必严格遵循法律规定和公司章程要求，保障股权转让的合法有效。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，对方应该承担主要或全部责任的

[律师回复] 你好，案件现在已经到检察院了吗？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 请注意接听电话，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 您这边签署了合同吗？目前手上是有哪方面的证据的呢？

[律师回复] 遇到合同纠纷，可以通过以下四种方式进行处理：
1.协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2.调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.仲裁：合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。发生合同纠纷的时候，双方当事人首先可以选择私下调解，无法私下调解的时候可以申请仲裁或者是向法院进行起诉，法院在审理案件的时候，首先会提前三天通知双方当事人开庭时间，然后在审理的过程当中会进行庭审调查，辩论，以及评议和宣判这几个阶段