劳务协议能申请劳动仲裁

一般来说，劳务协议是没法申请劳动仲裁的。因为劳动仲裁主要适用于劳动关系，而劳务协议属于民事合同关系。劳动关系，就是用人单位和劳动者之间，以劳动给付为目的的那种劳动法律关系。劳务关系，就是平等主体之间关于劳务提供和报酬给付所达成的协议。
要是劳务协议里约定了仲裁条款，并且也符合仲裁的受理范围，那就能向约定的仲裁机构去申请仲裁。不过通常情况下，劳务纠纷用民事诉讼途径来解决会更合适。
总的来讲，判断能不能申请劳动仲裁，关键就得看双方之间到底是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，那就可以申请劳动仲裁；要是劳务关系，一般就通过民事诉讼来解决。

劳务协议通常无法申请劳动仲裁。因为劳动仲裁主要针对的是劳动关系，而劳务协议属于民事合同关系。劳动关系是以劳动给付为目的的劳动法律关系，存在于用人单位与劳动者之间；劳务关系则是平等主体间关于劳务提供与报酬给付的协议。
不过，如果劳务协议里约定了仲裁条款，并且符合仲裁的受理范围，那倒是可以向约定的仲裁机构申请仲裁。但一般来说，劳务纠纷更适合通过民事诉讼途径来解决。
总而言之，能否申请劳动仲裁，核心就在于明确双方到底是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，就能申请劳动仲裁；要是劳务关系，一般就通过民事诉讼来处理。

一般来说，劳务协议是不能去申请劳动仲裁的。为啥？因为劳动仲裁主要适用于劳动关系，而劳务协议，它属于民事合同关系。
劳动关系，就是用人单位和劳动者之间，以劳动给付为目的而形成的一种劳动法律关系。就好像公司请员工干活，员工给公司提供劳动，这就是劳动关系。
劳务关系，是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。比如说，个人承接一些零散的工作，双方约定好工作内容和报酬，这就是劳务关系。
不过，如果劳务协议中约定了仲裁条款，并且这个仲裁条款符合仲裁的受理范围，那倒是可以向约定的仲裁机构去申请仲裁。但通常情况下，劳务纠纷更适合通过民事诉讼的途径来解决。
总之，要判断能不能申请劳动仲裁，关键就在于确定双方之间到底是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，那就可以申请劳动仲裁；要是劳务关系，一般就通过民事诉讼来解决。

一般来说，劳务协议是没法申请劳动仲裁的。劳动仲裁主要是针对劳动关系来适用的，而劳务协议，它属于民事合同关系。劳动关系，就是用人单位和劳动者之间，以劳动者提供劳动为目的而形成的一种劳动法律关系；劳务关系，那是平等的主体之间，关于劳务的提供以及报酬的给付所达成的协议。
要是劳务协议里面约定了仲裁条款，并且也符合仲裁的受理范围，那倒是可以向约定的仲裁机构去申请仲裁的。不过通常情况下，劳务方面的纠纷更适合通过民事诉讼的途径来解决。
总的来讲，要判断能不能申请劳动仲裁，最关键的就是得确定双方之间到底是劳动关系还是劳务关系。要是属于劳动关系，那就可以申请劳动仲裁；要是属于劳务关系，一般就通过民事诉讼来处理。这就好像两个人之间的关系不一样，处理事情的方式也就不同，得看清楚到底是哪种关系，才能知道该用哪种方法去解决问题。