想了解，承揽合同包括哪些合同

[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致或无过失性辞退解除合同，补偿计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算合同解除补偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同解除情形补偿不同，建议咨询以获得精准分析。

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（1）协商一致或无过失性辞退解除合同，补偿计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算合同解除补偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同解除情形补偿不同，建议咨询以获得精准分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致或无过失性辞退解除合同，补偿计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算合同解除补偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同解除情形补偿不同，建议咨询以获得精准分析。

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（1）协商一致或无过失性辞退解除合同，补偿计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

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（1）协商一致或无过失性辞退解除合同，补偿计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

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计算合同解除补偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同解除情形补偿不同，建议咨询以获得精准分析。