员工挪用公款可以不发工资

员工挪用公款是其严重的违法违纪行为，不能以此为由不发其工资。
从法律角度看，工资是员工提供劳动应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定及时足额支付。而挪用公款是另一法律范畴的问题，用人单位可通过合法途径要求员工返还挪用款项并追究其法律责任，但不能将此与支付工资相混淆。
若员工挪用公款情节严重，已构成犯罪，用人单位可配合司法机关处理，同时仍需依法支付员工应得的工资。若只是一般的挪用行为，用人单位可根据内部规章制度进行处理，但也不能以此为由克扣工资。总之，应分别看待挪用公款和支付工资这两个不同的法律关系和行为。

员工挪用公款确实是很严重的违法违纪事儿，可这不能成为不发他工资的理由。从法律层面来讲，工资那是员工付出劳动后应得的报酬，用人单位得按照劳动合同的约定，按时足额地把工资给人家发了。而挪用公款，那是另一个法律范畴里的事儿，用人单位可以通过合法的途径让员工把挪用的钱还回来，还能追究他的法律责任，可不能把这和发工资给搞混。要是员工挪用公款的情节特别严重，都已经构成犯罪了，用人单位可以配合司法机关去处理，不过，也得依法把员工应得的工资给发了。要是只是普通的挪用行为，用人单位可以依照内部的规章制度来处理，但同样不能因为这个就扣员工的工资。
总之，就得把挪用公款和发工资这两个不一样的法律关系和行为分开来看待。

员工挪用公款确实属于严重违法违纪行为，然而，这绝不能成为不发放其工资的理由。从法律层面来讲，工资乃是员工付出劳动所应获得的报酬，用人单位有义务依照劳动合同的约定，及时且足额地支付给员工。而挪用公款属于另一个独立的法律范畴，用人单位可以通过合法的方式让员工返还挪用的款项，并追究其相应的法律责任，但绝不能把这与支付工资的事宜混为一谈。倘若员工挪用公款的情节较为严重，已经构成了犯罪，用人单位可以协助司法机关进行处理，与此同时，依然需要按照规定支付员工应得的工资。倘若只是普通的挪用行为，用人单位可以依据内部的规章制度来进行处理，但同样不能以此为借口克扣员工的工资。
总之，我们必须要清晰地看待挪用公款和支付工资这两种不同的法律关系和行为。

员工要是把公款给挪用了，这可是非常严重的违法违纪事儿，可不能因为这就不给人家发工资。
从法律方面来讲，工资那是员工干活儿应得的报酬，用人单位得按照和员工签的劳动合同约定，按时足额地把工资给人家发了。而挪用公款，那是属于另外一个法律范畴里的问题。用人单位要是发现员工挪用公款了，可以通过合法的方式让员工把挪用的钱还回来，并且追究员工的法律责任，不过可不能把这事儿和发工资给弄混。
要是员工挪用公款的情节特别严重，都已经构成犯罪了，那用人单位就得配合司法机关去处理这件事，与此同时，还是得按照规定给员工发他们应得的工资。要是只是普通的挪用行为，用人单位可以根据自己内部的规章制度来处理，但也绝对不能借这个理由就把员工的工资给克扣了。
总之，我们得把挪用公款和支付工资这两种不同的法律关系和行为分开来看待，不能因为挪用公款就影响到员工应得的工资待遇。

员工挪用公款这种行为，那可是相当严重的违法违纪之举，可千万别因为这事儿就不给人家发工资。
从法律层面来讲，工资那可是员工辛辛苦苦付出劳动后应得的报酬，用人单位得按照劳动合同的约定，按时足额地把工资给人家发到位。而挪用公款，那是属于另一个法律范畴里的事儿。用人单位要是发现员工挪用公款了，完全可以通过合法的途径，让员工把挪用的款项给还回来，并且还能追究他的法律责任。但可不能把这和给员工发工资给混为一谈。
要是员工挪用公款的情节特别严重，都已经构成犯罪，那用人单位就得配合司法机关去处理这件事儿。不过，即便如此，用人单位也还是得依法给员工发放他应得的工资。要是只是那种比较轻微的挪用行为，用人单位就可以根据自己内部的规章制度来进行处理，但绝对不能就因为这事儿而随便克扣员工的工资。
总之，咱们得把挪用公款和支付工资这两个不一样的法律关系和行为，分开来看待，不能因为一个事儿就影响到另一个事儿的正常进行。