私家车多带一个小孩属于超员吗？

[律师回复] 这得看具体情况呀，比如支付的背景、金额、双方约定等。若有争议，可收集相关证据，找专业人士判断。没法简单确定是不是彩礼哦。

[律师回复] 首先要保留医院的所有诊断材料和费用清单。其他如事故现场照片、视频等。再次，与对方的沟通记录也很重要。最后，随时关注交警的认定进展。

[律师回复] 这可能构成挪用资金罪。老板欠薪与员工挪用货款是两码事。员工应尽快归还挪用款项，老板也应支付工资。若协商不成，可通过法律途径解决双方问题。

[律师回复] 可以向劳动局申请仲裁。维护自身合法权益

[律师回复] 指的是没有经过权利人的许可。

[律师回复] 建议您委托专业律师办理，维护自己的合法权益

[律师回复] 不签合同不买五险一金违法。员工可先与单位协商，要求补签合同和缴纳。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 可先与男方协商，协商不成向法院起诉离婚并争取孩子抚养权。准备好相关证据，如孩子生活状况等，以证明自己更适合抚养孩子。法院会根据实际情况判决。

[律师回复] 属于，事情挺严重的。

[律师回复] 这很常见。公司应积极应对仲裁，准备相关证据。同时，可与员工沟通协商，看能否和解。若无法和解，就按仲裁程序走，依法维护自身权益。

[律师回复] 无证酒驾致人伤亡涉嫌交通肇事罪。一般会被判刑，具体刑期视情节而定。应积极赔偿受害者，争取从轻处罚，同时可能面临吊销驾照等行政处罚。

[律师回复] 这可能存在风险，如车辆后续发生事故等可能会牵连到你。应尽快办理过户手续，明确责任归属，若对方不配合，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这要看具体情况。若单位违法降职降薪，可申请劳动仲裁要求恢复并赔偿。但如果有合法理由则较难，建议先与单位协商，协商不成可寻求劳动部门帮助。

[律师回复] 这要看具体情况，如驾驶员有酒驾、无证驾驶等违法行为，可能会被抓。若无违法行为，一般先由交警调查认定责任，再视情况处理。

[律师回复] 被派出所带走协助调查 24 小时没出来很正常，48 小时也不一定就严重。可再去询问进展，若超期可向上级部门反映，在此期间保持冷静，耐心等待。

[律师回复] 醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，参公管理人员基本会被开除公职。想免于开除很难，除非有特殊情况或立功表现等，可由单位综合考量决定，但可能性极小。

[律师回复] 关于合同逾期所应受到的惩罚，其具体措施需因具体情况而异。首要之务是明确合同的特性、所作约定及导致逾期的根本原因。在一般的民商事合同环境中，倘若一方未能按时履行合同义务，则可能须承担相应的违约责任，诸如支付违约金、赔偿损失等。
至于违约金的金额，通常依据合同约定予以确定；若无明确约定，则可根据实际损失状况进行赔偿。
然而，在某些特定类型的合同，如劳动合同、租赁合同等，法律规则或许存在专门条款。以劳动合同为例，若逾期未予续签，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。总而言之，对于合同逾期所应受到的惩罚，必须结合合同约定与相关法律法规进行全面考虑，具体的责任与惩罚方式应根据个案的实际情况加以确定。

[律师回复] 因参与赌博而被拘留长达13日之久，这种情况通常属于行政拘留范畴。行政拘留乃是由公安机关依照法律规定，对于那些违反行政管理秩序的公民实施的一种限制其人身自由的惩戒性措施。在涉及到赌博的案件中，若情节轻微，尚未达到犯罪程度，那么公安机关便可能根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对涉案人员作出行政拘留的裁决。
然而，值得我们关注的是，倘若赌博行为涉及的资金数额巨大，情节严重，甚至存在有组织赌博或开设赌场等违法行为，那么就有可能触及刑法，面临刑事拘留的风险。这是公安机关在进行侦查工作时，针对现行犯或重大嫌疑人所采取的一种暂时剥夺其人身自由的强制手段。
然而，仅仅拘留13天的情况，从概率上讲，更倾向于是行政拘留。

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 项目部管理人员不一定都属于农民工。是否属于要看其具体工作性质和身份情况。不能一概而论，要具体分析判断。