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老板把我正式员工降为临时工并且降低工资,可以申请n加1吗

4.9w浏览 匿名 2024-12-24 湖北武汉
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降薪不同意可以n加1赔偿吗
员工遭职位下调、薪酬削减拒绝后协商离职或被辞退,有权获经济补偿金。员工申诉且公司未恢复待遇,可要求劳动部门强制支付额外赔偿。辞退+1赔偿方式基于服务年限N和一个月工资计算。
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n++1赔偿n是什么
"N"代表员工服务期限,"+1"为代通知金。仅在员工严重疾病/工伤无法胜任原职、培训/调岗后仍不胜任、劳动合同基础环境重大改变无法调解等三种情况下,且未提前30天书面通知时,使用"N+1"赔偿方式。员工可根据服务年限要求经济补偿,超过6个月按一年算,不足6个月支付半个月薪资。
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n+1补偿的n是指基本工资吗
"n+1"补偿中的"n"指的是劳动者在离职或解约前十二个月内的月平均工资,而非仅指基本工资。"n"代表根据劳动合同法规定的经济补偿条款,"+1"则代表雇主需额外支付一个月的工资作为补偿。 根据我国劳动合同法,因员工无过错被辞退时,公司应支付相应的"n+1"赔偿。
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n+1的n是税前工资还是税后工资
在“N+1”赔偿规定中,所提及的工资待遇特指定量化的应纳税额工资。
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赔偿n+1的n怎么算?
根据相关法律法规的规定,“n”代表劳动者的服务期限,具体的计算方法如下:首先,公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短,每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人,如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的,参考下文。
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