合同到期不签赔多少钱

若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

第一种情况，如果是所属的用人单位不想要续签，需要对于员工一定的经济补偿。第二种情况，如果这个员工不想要续签，这就要根据具体情况来进行具体分析了。如果员工所在的用人单位继续给这个员工原有的或者是提高原有的劳动条件，这个员工依然不想要续签的，那么就可以不给这个经济补偿。

根据《中华人民共和国民法典》第六百七十六条，借款人逾期未还款应支付逾期利息。出借人可先催促借款人还款，无效后可协商解决，协商不成可诉至法院。法院判决后如借款人仍不履行，出借人可申请强制执行，并需保留所有相关证据以支持其主张。

经济补偿通常基于劳动者在用人单位的工龄，每年发放一个月工资作为补偿。工作时间六个月至不足一年者按一年算，低于六个月者按半个月工资补偿。月工资指终止或解除前十二个月平均工资，超过本地区上一年度职工平均月薪资三倍者，按三倍计算，最多十二年。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无补偿；若用人单位降低条件而劳动者拒绝，则有补偿；双方均决定终止也可能有补偿。

合同期限一年，到期后未续签，你仍可主张双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，超过一个月未签新合同，应支付双倍工资。一年后仍未续签，你有权随时解除劳动关系并要求经济赔偿。

劳动法合同到期不续签的情况下，应当根据实际情况来决定是否赔偿，涉及到用人单位不续签的可以按照每工作一年支付一个月工资的标准来进行赔偿，如果是劳动者不续签的，那么是不存在赔偿的。

合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议，在合同没有特别约定的情况下，合同到期双方权利义务即终止。

合同到期不续签赔偿劳动者工作年限所对应的时间的工资金额。实际上也就是根据我们国家劳动合同法当中所做出的规定，在合同终止之后，如果是因为用人单位方面的原因所导致合同不能够继续的签订的话，那么需要支付经济补偿金。

公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低塬来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

工厂合同到期赔偿用职工的工龄乘以月工资即可算出。劳动合同到期，工厂提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果工厂不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，工厂应当支付经济补偿。拿不到这笔钱的，职工可以到劳动局投诉举报。