员工合同到期不续签赔偿多少钱

最新修订 | 2024-09-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。

{ArticleTitle}

如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿

如果员工不续签,要看具体情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

不续签,如何进行经济补偿,补多少

实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

笔者赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。

起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。

综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

严格来说,在劳动合同期限届满之后,因为用人单位的原因而没有续签劳动合同的,单位此时作出的应该是经济补偿,而不应该是赔偿。但是我们也要注意一种特殊的情况,有些时候因为单位降低了之前的劳动条件或者待遇,从而导致劳动者不愿续签,此时虽然不是单位不愿意续签劳动合同,但是也需要单位支付经济补偿金

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3390位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工合同到期不续签赔偿多少钱
一键咨询
  • 144****8146用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****3544用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****6650用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****8781用户2分钟前提交了咨询
    176****2527用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    165****7887用户1分钟前提交了咨询
    178****5612用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    161****0104用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    130****1505用户2分钟前提交了咨询
    134****1840用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****0636用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****3016用户1分钟前提交了咨询
    140****2062用户1分钟前提交了咨询
    178****8114用户2分钟前提交了咨询
    156****6682用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
连云港152****2417用户1分钟前已获取解答
泰州188****4532用户3分钟前已获取解答
镇江134****6534用户4分钟前已获取解答
劳动法合同到期不续签赔偿多少钱?
劳动法合同到期不续签的情况下,应当根据实际情况来决定是否赔偿,涉及到用人单位不续签的可以按照每工作一年支付一个月工资的标准来进行赔偿,如果是劳动者不续签的,那么是不存在赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工合同到期不续签赔偿多少钱
在劳动合同期限届满之时,若为雇主方面选择不再续签,则须依照相关法律规定向劳动者支付经济性补偿金。此种经济性补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位所服务的年限,每满一年即向其支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,将按照一整年来计算;而对于服务时间未达六个月的劳动者,则需向其支付半个月的工资作为经济性补偿。
36浏览 2024-11-07
合同到期员工续签
10w+浏览2024-10-15
合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
合同期满未续签,若雇主未续约或降低条件致不续,员工有权获赔。每工作一年补一月薪资,不足一年但超六月按一年计,不足六月补半月。月工资超三倍平均工资时,按三倍计,年限不超十二年。员工不愿续或雇主不续签则不适用。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期员工不续签还需要赔钱吗
一般情况下,劳动合同到期员工不续签,用人单位无需赔偿。但如用人单位提升合同条款而员工拒签,则无需补偿。反之,若用人单位违法,如未缴社保或拖欠工资,导致员工拒签,则需支付经济补偿。补偿金额按工作年限算,每满一年支付一月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月工资。
45浏览 2024-11-22
你好律师,我朋友现在工作的单位劳动合同马上就要到期了,想问下员工没有续签劳动合同吗,要注意些什么呢?
[律师回复] <br/>1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;<br/> <br/>2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。<br/>《劳动合同法》 <br/>第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:<br/> <br/>(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;<br/> <br/>(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;<br/> <br/>(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。<br/> 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 <br/> 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/> 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
73浏览
员工合同到期员工不续签赔偿多少钱
10w+浏览2024-10-07
合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
合同期满未续签,若雇主未续约或降低条件致不续,员工有权获赔。每工作一年补一月薪资,不足一年但超六月按一年计,不足六月补半月。月工资超三倍平均工资时,按三倍计,年限不超十二年。员工不愿续或雇主不续签则不适用。
10w+浏览
劳动纠纷
到期不续签怎么补偿员工
劳动合同期满,用人单位不续签,需依法支付经济补偿金,按工作年限计算,满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。但劳动者有劳动合同法中用人单位可解除合同的情形,用人单位无需支付补偿。
4浏览 2024-10-30
合同到期 员工不续签
10w+浏览2024-11-30
合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
1.若合同期满而用人单位未能达成新的续约协议并降低了原先的待遇条款,受害者有权请求雇主按照其服务期限给予相应补偿。具体来说,每工作满一年即可获得一个月的工资作为补偿,且补偿金额应以离职前十二个月的平均工资为基准进行计算。2.对于服务期超过六个月但不足一年的员工,将视为已服务一整年;而对于服务期未满六个月的员工,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期员工需要提续签吗
41浏览 2024-12-20
员工合同到期员工不续签
10w+浏览2024-10-14
合同到期个人不续签失业险有多少钱?
那要看劳动合同终止证明书如何填写的,如果载明的是用人单位不续签,符合领取失业保险金条件。用人单位不续签,还要支付经济补偿金。失业保险金由单位和个人以全部工资为基数,按照规定的比例缴纳。个人应缴部分,由单位代扣代缴。目前的缴费比例是单位2%,个人1%。
10w+浏览
合同到期员工不续签要办什么手续
18浏览 2024-11-24
合同到期员工不续签补偿金多少钱
10w+浏览2024-10-27
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 员工合同到期不续签赔偿多少钱
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州181****9132用户4分钟前已提交咨询
泰州156****3344用户3分钟前已获取解答
盐城178****9170用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换