甘肃农村公益岗位说要初中毕业证我没有，有退伍证可以吗？

[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 个人所得税子女教育扣除，小升初的开始时间应选初中入学时间。这符合规定，如实申报即可，无需特别纠结初一具体开始时间。

[律师回复] 可与单位协商解除合同，要求单位支付经济补偿等。若协商不成，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 寻衅滋事罪的量刑并非单纯以“多少钱”作为衡量标准。它主要是根据犯罪情节来判定的。就拿初犯来说，如果只是偶尔实施了寻衅滋事行为，且破坏了社会秩序，那通常会被判处五年以下的有期徒刑、拘役或者管制。要是多次纠集他人去实施这类行为，对社会秩序造成了极为严重的破坏，那量刑就会上升到五年以上十年以下有期徒刑，还可能并处罚金。在具体量刑的过程中，法院会全方位地考虑各种情节，像寻衅滋事的次数多少，使用的手段是粗暴还是温和，以及造成的危害后果到底有多严重，比如是否导致了他人人身受到伤害，财物被损毁的程度到底有多大等等。另外，要是犯罪者能够取得被害人的谅解，这也会对量刑产生影响，有可能就会被判处管制或者缓刑这样相对较轻的刑罚形式。总之，寻衅滋事罪的量刑是一个综合考量多种因素的过程。

[律师回复] 下岗人员办理退休，首先确认是否达到退休年龄和缴费年限。然后准备相关材料，如身份证等，向社保部门提出申请。其他按流程办理即可。若有疑问，可随时咨询社保部门。

[律师回复] 初犯只是一个因素，还要看涉嫌罪名、社会危险性等。可从犯罪情节较轻、能随传随到等方面判断，建议向办案机关申请并说明情况，由其综合判定。

[律师回复] 可收集相关证据，如待岗通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复岗位或给予合理赔偿，具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 单位换岗需与员工协商一致，员工不同意单位无权随意辞退。若单位强行辞退，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 如果肖像被 P 进毕业照并非本人意愿且造成不良影响，有权要求删除。可先与相关方沟通协商，若不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼维护自身合法权益。

[律师回复] 盗窃罪的量刑可不是简简单单就能确定的，它得综合好多方面的因素。按照相关的法律规定，要是盗窃了6000元，这就属于盗窃数额比较大的那种情况。
在实际的司法操作当中，初犯可是一个能让量刑从轻的酌定情节。除了盗窃的数额大小以及是不是初犯之外，法院还会仔细考量盗窃的手段咋样，有没有主动自首的情节，是不是把赃物退回去并且进行了赔偿，还有有没有得到被害人的谅解等等这些情况。要是没有其他会加重量刑的情节，仅仅只是盗窃了6000元并且还是初犯的话，那一般很可能就会被判处三年以下的有期徒刑，或者是拘役，又或者是管制，同时还会并处或者单独处罚金。不过，具体的量刑结果那得由法院根据整个案件的全部事实以及相关的证据，依法来作出最终的判决。这可不是随随便便就能定下来的，每一个细节都可能会影响到最后的量刑。

[律师回复] 后工作岗位又是另一个公司，这样续签合同会不会有麻烦？

[律师回复] 肩岗上肌腱断裂的伤残等级需根据具体情况经专业鉴定确定。可先治疗，保存好病历等资料，治疗结束后申请伤残鉴定，以鉴定结果为准来主张相应赔偿。

[律师回复] 调岗降薪需有合理依据和合法程序。首先应与员工协商一致，其他如因客观情况变化调岗降薪也应符合法定情形，再次要保证不降低员工生活水平，最后若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 调岗应遵循合法合理原则。若单位单方面强制调岗，员工可拒绝，若因此产生纠纷，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。要注意保留相关证据，如调岗通知等。

[律师回复] 调岗停职降试用期得看具体情况，若单位无合理理由属违法。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位待遇或给予合理补偿。

[律师回复] 帮信罪已判决服刑完毕，受害人再要求返还诈骗数额，可告知其通过合法途径主张，如提起民事诉讼等，具体可根据实际情况分析。

[律师回复] 工资应按实际约定结算。可先与单位协商，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕离职不影响工资结算。

[律师回复] 这要看单位调岗是否合理合法。若不合理，可先与领导沟通，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

[律师回复] 供销社下岗职工社保优惠政策各地不同，通常有一定年限的社保补贴等。可咨询当地社保部门，了解具体政策和办理流程。

[律师回复] 公益岗人员户口在村上，一般可以参加村支书竞选。但需符合当地具体规定和选举办法要求，建议详细了解相关政策和程序。