合同到期超过5天未续签怎么办

首先，明确合同类型是至关重要的。倘若涉及的是劳动合同，当劳动合同期满之后，倘若劳动者依旧在原先的用人单位处工作，而原用人单位也未明确表示异议，那这就意味着双方在无形中达成了一致，即以原本的条件继续履行劳动合同。然而，在这一期间，用人单位面临着一定的风险。例如，在未签订新合同的期间，用人单位需要按照规定向劳动者支付双倍工资等。具体而言，是从应当订立无固定期限劳动合同的那一天起，每个月都要向劳动者支付双倍的工资。
要是属于普通民事合同，当合同到期之后，超过5天仍未进行续签，此时合同的权利义务关系便可能处于一种不确定的状态。倘若双方依然按照原来的合同履行主要的义务，并且也接受对方的履行行为，那这可以被视作一种事实上的合同关系的延续。但为了避免可能出现的争议，建议双方尽快完成合同的续签工作，明确双方的权利和义务，以确保合同关系的稳定和有序。这样既能避免因合同关系不明确而引发的各种问题，也能为双方的合作提供更加坚实的法律保障。

首先需明确合同类型。若为劳动合同，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未提出异议，那就视作双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而在此期间，用人单位会面临一定风险，像在未签合同的这段时间，需向劳动者支付双倍工资等（从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月需向劳动者支付二倍工资）。
要是属于普通民事合同，合同到期后超过5天仍未续签，合同的权利义务关系便可能处于不确定状态。倘若双方依然按照原合同履行主要义务，并且接受对方的履行行为，这可被视为一种事实上的合同关系延续。但为了避免产生争议，建议尽快续签合同，以明确双方的权利义务。

首先，咱们得明确合同的类型。要是碰到劳动合同这一类型，当劳动合同期满，劳动者依然在原来的用人单位那儿干活，而原用人单位也没提出什异议，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续把劳动合同履行下去。不过在这期间，用人单位可是会面临一些风险，就比如说在没签订合同的那段时间里，就得给劳动者支付双倍的工资，而且是从应当订立无固定期限劳动合同的那一天起，每个月都得给劳动者支付双倍的工资。
要是遇到的是普通的民事合同，合同到期之后要是超过了5天还没去续签，那合同的权利和义务关系就有可能变得不太确定。要是双方还是按照原来的合同去履行主要的义务，并且也接受对方的履行，那这就可以看成是一种实际上的合同关系在延续。但为了避免产生争议，还是赶紧去续签合同，把双方的权利和义务都明确清楚，这样心里都踏实。总之，无论是劳动合同还是普通民事合同，在合同到期后都得好好处理，别因为疏忽大意而给自己带来不必要的麻烦。

这合同的事儿！就拿那劳动合同来说，想象一下，员工和用人单位就好比一对默契的搭档，合同期满了，员工还在原单位干活，单位也没吱声，这就跟俩人默默点头继续合作一个样儿，那可就视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，这期间单位可得小心，要是没签合同，那往后的日子里，单位就得每个月给员工双倍工资，就跟给员工发两份工资似的，这可不少钱！
再说说普通民事合同，那可就像是两个做生意的小伙伴约定好一起搞买卖。合同到期后，超了5天还没续签，这时候合同的权利义务关系就有点像是站在迷雾中，不太清楚。要是双方还跟以前一样，按照原合同的主要义务来干活、收钱啥的，那就好像是一种事实的合同关系在延续。就好比两个卖水果的，合同到期后5天没续签，但还在互相买卖水果，那这买卖的事儿就还得继续下去。但为了避免以后出啥争议，最好还是赶紧把合同续签了，把双方的权利义务都明明白白地写清楚，省得后面扯皮。所以说，不管啥合同，到期了可得赶紧处理，可别掉以轻心！