合同到期口头通知有赔偿吗

具体情况需具体分析。倘若遇到劳动合同期满，而单位不予以续签，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任向劳动者支付经济补偿。然而，仅仅通过口头通知这种方式是存在不足之处的，从正规角度来看，理应采用书面通知的形式。但只要能够找到确凿的证据来证明单位已经表达了不续签的意愿，那么这并不会对劳动者索要经济补偿的权利产生影响。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
若是一般的民事合同，例如租赁合同到期，通常情况下双方的权利和义务会自然终止，一般不需要进行赔偿。当然，除非合同中存在特殊的约定条款，或者是一方出现了违约行为，导致另一方遭受了损失，在这种情况下，口头通知本身通常不会引发赔偿问题。不过，如果有充分的证据能够证明口头通知违反了合同中约定的必须采用书面通知等相关规定，那么就可能需要承担违约责任。

这得依据具体的情形来判断。倘若遇到劳动合同期满，而单位不打算继续续签，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
然而，仅仅只是通过口头来通知，这其中是存在一些不足的，正规的做法应该是用书面形式进行通知。不过，只要能够证实单位确实表达了不续签的意愿，那么这并不会对劳动者索要经济补偿的权利产生影响。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。
要是碰到一般的民事合同，就像租赁合同到期这种情况，一般来说双方的权利和义务就会终止，通常是不需要进行赔偿的。除非合同里有特别的约定，又或者是其中一方出现了违约行为，导致另一方遭受了损失，在这种情况下，口头通知本身一般是不会涉及到赔偿问题的。但要是有证据能够证明口头通知违反了合同的约定（比如合同中明确规定必须要用书面通知），那可能就需要承担违约责任了。

这得具体情况具体分析。要是劳动合同到期，可单位却不打算续签，按照《劳动合同法》的规定，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。不过，要是仅仅只是口头通知，那可就有点小瑕疵，正规的做法应该是书面通知才行。但只要能找到证据，证明单位确实表达了不续签的意思，那对劳动者索要经济补偿的权利可就没啥影响。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是遇到一般的民事合同，像租赁合同到期这种情况，原则上双方的权利和义务就都终止，一般是不需要进行赔偿的。除非合同里有特别的约定，或者是一方出现了违约行为，导致另一方遭受了损失，那这种情况下口头通知本身通常是不会涉及到赔偿问题的。不过，如果有足够的证据能够证明口头通知违反了合同约定（比如说合同里明确约定必须得书面通知之类的），那可能就得承担违约责任。

我就拿这劳动合同来说。就好比有个员工，在一家公司兢兢业业干了好几年，合同到期。这时候，如果单位不打算跟他续签，那按照《劳动合同法》的规定，用人单位就得给这个员工支付经济补偿。可要是仅仅只是口头通知人家不续签，那这可就有点小瑕疵，正规的做法那得是书面通知。不过，只要能拿出证据证明单位确实表达了不续签的意思，那可一点都不影响员工去索要经济补偿的权利。这经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资的标准给员工。
再说说那一般的民事合同，就拿租赁合同举个例子。租赁合同到期，一般情况下，双方的权利义务就终止，通常是不需要赔偿啥的。除非合同里有特别的约定，或者是其中一方出现了违约行为，导致另一方遭受了损失，那这时候可能就得赔点钱。就像口头通知这件事，一般来说口头通知本身确实一般不涉及赔偿问题，但是要是有证据能证明这个口头通知违反了合同约定，比如说合同明明约定了必须得书面通知，那可就有可能要承担违约责任。所以，不管是劳动合同还是民事合同，都得把这些细节搞清楚，不然到时候出了问题可就麻烦。