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两辆电动车逆向相撞，责任怎么算[律师回复] 两辆电动车逆向行驶撞在一起，责任该怎么划分呢？这得按照《中华人民共和国民法典》《道路交通安全法》等法律规定来判断。 逆向行驶本就违反了交通规则，是有很大过错的。要是双方都逆向行驶，那就是都违法了，都得承担一定的责任。不过，如果一方逆向行驶时速度很快，还存在超速、载人、没戴头盔等其他违规行为，而另一方虽然也逆行，但没有其他严重的过错，那么过错大的那一方可能就要承担主要责任，甚至是全部责任。 事故责任得由交警部门来认定。交警会到现场勘查，听听当事人怎么说，问问证人情况，然后综合这些信息做出判断，最后出具交通事故责任认定书。要是当事人对这个责任认定结果不满意，在规定时间内可以向上一级交警部门申请复核。 确定责任后，双方可以坐下来协商赔偿的事儿。要是协商不拢，那就可以去法院起诉。法院会根据责任认定和实际损失情况做出判决。 给大家提个法律建议，骑电动车一定要遵守交通规则，别逆向行驶。要是真出了事故，要配合交警的工作，保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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受过工伤员工离职，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工伤员工离职，赔偿有两部分。一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于帮助员工离职后支付工伤可能产生的后续医疗费。这部分标准由省级政府规定，参考的有伤残等级、当地职工平均工资这类因素。 二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，是对员工再就业可能存在困难的补偿。用人单位按当地规定支付，计算标准由省级政府制定，会考虑伤残级别、当地经济情况等。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，本来由工伤保险基金支付的费用就全由单位承担。 员工离职要走法定程序，比如提前通知单位。要是和单位就赔偿有争议，先尝试协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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员工离职提前一月口头通知是否可以[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想离职，得提前三十天书面通知单位才行。要是只口头说一声提前一个月离职，这是不符合法律规定的方式的。 2、虽说法律没明确不许口头通知，不过书面通知能清楚地留下证据，能证明员工按要求提前告知单位了。要是用口头通知，之后双方在离职这件事上起了争执，员工可能很难证明自己提前三十天通知过了，这样就可能有麻烦。比如单位可能会说员工是擅自离职，要员工赔偿一些损失。 3、为了避免法律风险，员工离职最好是书面通知，像写辞职信，让单位签收，或者通过邮政快递这种能留凭证的办法把通知送过去，这样能保护自己的合法权益。当然了，如果单位接受员工的口头通知，双方谈好了也没后续纠纷，那口头通知也能离职。但这办法不太靠谱，有风险。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
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开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
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不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
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