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深圳合同到期需要提前一个月通知吗

3.9w浏览 匿名 2024-12-25 山东菏泽
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律师解答 共4条
  • 本地专业法务
    本地专业法务
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    在深圳,关于劳动合同到期是否需提前一个月通知,存在不同情况。
    对于固定期限的劳动合同期满终止这一情形,按照《劳动合同法》的规定,用人单位并没有提前一个月通知的法定责任。然而,要是劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的条件,且用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的基础上续订劳动合同,而劳动者却不同意续订,这种情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同时,用人单位就应当提前一个月通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资,之后方可终止劳动合同。
    而对于其他普通的民事合同到期,法律并没有强制要求必须提前一个月通知,除非在合同当中有明确约定需要提前通知。这就意味着在普通民事合同中,是否提前通知主要取决于合同双方的约定。如果合同没有约定,那么就可以按照一般的合同履行规则来处理,无需提前一个月通知。总之,不同类型的合同在到期通知方面有着不同的规定和要求。
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    5 12-25
  • 菏泽答疑法务
    菏泽答疑法务
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    在深圳,劳动合同到期要不要提前一个月通知,得看具体情况。要是碰到固定期限的劳动合同期满终止,按照《劳动合同法》来讲,用人单位其实并没有提前一个月通知的法定责任。不过,如果是那种符合应当订立无固定期限劳动合同条件的劳动者,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者却不同意续订这种情况之外,当固定期限劳动合同期满终止的时候,用人单位就得提前一个月通知劳动者,要不就得多给劳动者支付一个月工资,然后才能终止劳动合同。而对于其他那些普通的民事合同到期,法律可没强制规定必须提前一个月通知,除非合同里面本身就约定了需要提前通知这回事。
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    1 12-25
  • 合同纠纷维权法务
    合同纠纷维权法务
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    在深圳,关于劳动合同到期到底要不要提前一个月通知,那可是得根据具体情况来区分。要是碰到固定期限的劳动合同到期了要终止,按照《劳动合同法》的规定,用人单位其实并没有提前一个月通知的那种法定责任。不过,如果是那种符合应当签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续订这种情况之外,当固定期限劳动合同期满要终止的时候,用人单位就得提前一个月通知劳动者,要不就得多给劳动者一个月的工资,这样才能终止劳动合同。再来说说其他那些普通的民事合同到期的情况,法律可没有硬性规定说必须得提前一个月通知,除非在合同里面本身就约定了需要提前通知这件事。所以,在深圳,劳动合同到期和普通民事合同到期在提前通知这件事上,可是有不一样的规定,大家可得搞清楚。
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    1 12-25
  • 卓越法务平台
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    在深圳,这劳动合同到期要不要提前一个月通知,那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那固定期限劳动合同来说,期满终止的时候,按照《劳动合同法》的规定,用人单位压根就没有提前一个月通知的法定责任。比如说,有个员工在一家公司干了三年的固定期限合同,到了期限那天,公司没提前通知就直接不跟他续了,这是完全合法的。
    可要是遇到那种符合应当订立无固定期限劳动合同条件的劳动者,要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件去续订劳动合同,可劳动者就是不同意续订,这种情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位就得提前一个月通知劳动者,要不就得多给劳动者一个月工资,然后才能终止合同。
    再看看其他普通的民事合同到期,法律可没强制要求非得提前一个月通知,除非合同里自己约定了需要提前通知。就好比有个当事人和别人签了一份租房合同,到了期限,要是合同没说要提前通知,那到期了直接不租或者不租了也不用提前通知,都是可以的。这法律规定,就是得根据不同的合同类型来具体判断,可不能一概而论。
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    1 12-25
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综上所述,银行分期提前还款是否需要收取滞纳金或违约金,取决于具体的银行和分期类型。建议您在办理提前还款前,仔细阅读与银行签订的合同条款,并咨询银行客服以获取准确的信息。
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