合同签一年，适应期三个月，第三个月离职，是提前三天说还是提前一个月说过

[律师回复] 解析：
每月已支付全额薪资中的第二个月部分。如有关新进员工在实际参与工作之日起的第二个月便开始缴纳住房公积金，其住房公积金的月度缴存基数值则为该名职工当月的实际整体薪资数额。关于此一部份，月度缴存金将按照该名职工当月实际整体薪资数量乘以个人及其所在单位所共同决定并设定的缴存比例进行计算得出结果。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
依据我国《民法典》中的明确规定，以下为不受诉讼时效约束之特定请求权及相关事项：涉及依法不应受诉讼时效影响的请求权种类，如请求停止侵害、排除妨碍、消除危险以及不动物产权与登记物产权的权利人要求返还财产等；
其次，诉讼时效作为一种能引发民事法律关系产生变动的法律事实，亦被称为消灭时效。它是指当权利人在一定期限内未行使其权利时，便会在某种程度上失去请求获得利益的时效性制度。设立诉讼时效制度的主要宗旨在于维护法律关系的稳定性，及时终结权利义务关系的不确定状态，从而保障法律秩序的稳定，并有效降低交易成本。
法律依据：
《民法典》第一百九十六条
下列请求权不适用诉讼时效的规定：
（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；
（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；
（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；
（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

[律师回复] 解析：
通常情况下，这是可行的操作。只要在既定的岗位设定以及相对应的薪酬分配准则下，若用人单位发现某位雇员无法胜任现有的工作职责，那么该企业便可依据相关规定对该员工进行岗位调动，并且能够相应地调整其薪资待遇，以适应新的岗位要求。
然而，任何形式的职位降低或薪资减少都必须具备充足且合理的理由支持，否则将被视为非法行为。
根据我国现行的法律法规，用人单位若欲调整劳动者的工作岗位，须同时满足以下四个条件，方可依法单方面实施此项变动：
1.调整劳动者工作岗位是为了配合企业的生产经营需求；
2.调整之后的劳动者薪资水平应当与原岗位保持基本相当；
3.不得带有侮辱性质或者惩罚性质；
4.没有其他违反国家法律法规的情况存在。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在您从现职岗位上辞职并选择离开当前工作地点之后，若欲将异地公积金提取出来，则需严格遵守以下严谨且规范的操作流程：
首先，需确保离职之后，个人户口所在地与此前所缴纳的住房公积金所在地并不相同，满足此条件方可符合异地提取的要求，否则无法顺利获取公积金；
其次，如在离职后并未立即找到新工作，那么便可依照相关规定，办理公积金账户的注销手续以实现提取目的；而当您就业状况发生变化，重新找到新的工作时，公积金账户也可随之转移至集中户进行统一管理；
最后，根据相关法律法规，您需要携带住房公积金提取申请书以及其他相关证明文件前往银行服务网点提出异地公积金提取申请，待住房公积金管理中心对您的申请进行严格审核，确认无误后，银行将会为您进行资金支付。
法律依据：
《《上海市住房公积金提取管理办法》第七条
职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买拥有所有权自住住房的；
（二）建造、翻建、大修本市拥有所有权自住住房的；
（三）偿还本市拥有所有权自住住房贷款本息的；
（四）本市无房且依法承租本市住房用于自住的；
（五）低收入经济困难职工家庭支付本市自住住房物业服务费；
（六）家庭生活困难用于支付房租、物业服务费、售后公房物业维修费等住房消费费用的；
（七）离休、退休的；
（八）大部分或者完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（九）出境定居的；
（十）死亡或者被宣告死亡的（由职工的合法继承人或者受遗赠人提出申请）；
（十一）国家和本市规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1、职务侵占罪是不能够通过私下和解来解决的。如果被判定犯有职务侵占罪的犯罪嫌疑人能积极进行赔偿，那么司法机关在审理案件时可以对此予以适当的考量，以期在量刑方面给予一定程度的减轻。
2、职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织的工作人员，在执行职务期间，滥用职权，将本单位的财产擅自据为已有，且数额较大的行为。
值得注意的是，这里的“本单位”并不仅限于国有或集体性质的单位，还包括私营性质的单位。
其次，对于“单位资质”这一概念，我们需要进行深入的探讨。所谓的“利用职务之便，将数额较大的单位财物非法占为己有”的行为，无论是从刑法理论的通说观点来看，还是从司法实践的角度出发，都被视为职务侵占罪的一种表现形式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
小三有权利提起诉讼指控他人犯重婚罪，然而并非所有的第三者均可如此。务必确保第三者在重婚罪中具备被害者的条件，也就是说，他们需要在与已婚人士以夫妇名义共同居住生活的过程中，并不知晓对方已有婚姻关系存在。在此种情况下，第三者方能以受害者的身份向法院提出对该已婚人士的重婚罪指控。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，针对任何性质的正常离职情况，均需提前至少30天向用人单位提交书面申请，方可解除劳动合同关系。
然而，对于试用期中的劳动者而言，只需提前3天进行告知即可宣布解约。
此外，法律还特别指出，第40条规定了用人单位若想终止与劳动者之间的劳动合同，必须提前30天通过书面方式通知到劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资，才可实现合法解约。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若警方要求您参与录制口供，您必须无条件地遵守。这是因为警方在进行案件调查过程中，对于公民的积极协作有着密切需求。而根据我国法律的明确规定，公民诚实、自愿地协助执法机关办理刑事案件，是公民应尽的责任与义务，不得进行逃避或推卸。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十三条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
倘若受害者识破自身所遭兼职欺诈，务必立即向警方报案，收集有力证据，抑制违法行为的进一步蔓延，同时尽最大努力协助公安机关进行深度调查与充足取证工作，通知相关金融部门，共同协作以期在最短的时间内破获案件、追回损失资金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
劳动者在决定终止雇佣关系时，无需经过用人单位的批准。
根据我国法律规定，劳动者只需提前三十天向用人单位提交书面辞呈，便可解除双方之间的劳动合同关系。而在试用期阶段，只需提前三天通知即可解除劳动合同。即便用人单位的管理层未予以批准，劳动者亦可在书面通知结束后之日起，自由地离开原工作单位。若用人单位未能依程序承担相应的离职义务，劳动者有权通过提起劳动争议仲裁或者申请劳动保障监察等途径，要求用人单位履行其法定职责与手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在签订劳动合同之后选择离职是否构成违约，这取决于具体情况而定。若员工在试用期内选择辞职，则并未构成违法违规行为；若员工与用人单位达成合理的协议来解除劳动关系，同样也不会被视为违约操作。
然而，如果员工未经用人单位正式批准便擅自离职，亦或双方未能就离职事宜达成共识而擅自离岗，那么这种行为便可被认定为是一种违约行为，并需承担相应的法律责任及经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，被视为不可进行假释处理的案例包括：累犯者以及因谋杀罪、爆炸案、强盗犯罪、强制性猥亵及毒品犯罪和绑架案而被判处至少十年以上有期徒刑或无期徒刑的罪犯。
然而，对于那些仅被判处有期徒刑的罪犯，他们必须在服刑期间完成原判决刑期的二分之一以上；而对于被判处无期徒刑的罪犯，他们则需要在实际执行十三年以上的时间后，才可能获得假释的机会。在此过程中，这些罪犯必须严格遵守监狱的各项规定，积极接受教育改造，并展现出真正的悔过之意，同时确保自身不再存在任何再次犯罪的风险。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

[律师回复] 解析：
在第三者责任保险中，关于最高赔付金额的具体规定如下：针对人身伤亡和残疾的赔偿额度上限为人民币11万元；对于医疗费用的赔偿上限则设定为人民币1万元；
至于财产损失方面的赔偿额度，则限定在人民币2千元以内。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第九十条
投保机动车第三者责任强制保险的机动车发生交通事故，因抢救受伤人员需要保险公司支付抢救费用的，由公安机关交通管理部门通知保险公司。
抢救受伤人员需要道路交通事故救助基金垫付费用的，由公安机关交通管理部门通知道路交通事故社会救助基金管理机构。
第九十一条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在尚未完成工作交接时，员工是不宜申请离职的。
然而，如果已经按照法定程序提前三十天以书面形式向雇佣单位进行了告知并获得批准，那么员工便不再存在任何违法行为。这主要是因为双方之间的劳动法律关系已经事实上得到了解除，此时若企业仍以未能完成工作交接手续为理由，拒绝依照相关法规开具离职证明的话，即是对相关规定的违背。因此，当企业因自身原因延迟履行法定义务而给当事人带来经济上的损失时，应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
对于员工旷工一天便扣除
其三天薪酬的规定并不符合法律法规。在涉及到旷工事件时，用人单位有权拒绝向该员工发放当日工资，除非此举为单位带来了直接的经济损失。
然而，除此之外，用人单位并无权利额外扣除员工薪酬作为惩罚。关于薪酬发放环节，国家法律明确要求，应以货币形式按月支付给劳动者本人。任何形式的克扣或无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若在入职三个月之后才开始缴纳五险一金，则属于不合常理的违法行为。根据我国相关法律法规的明确规定，雇主有责任从劳动者正式上岗之日起即刻为其启动五险一金的缴纳程序，且应在三十日内完成相关法定手续的办理。
因此，对于那些故意拖延或拒绝缴纳五险一金的企业，员工有权向劳动监察部门提出申诉，以保护自身的社会保险权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在未提前一个月向公司进行书面通知并得到同意的情况下离职，单位无权扣除员工当月薪资，然而可以要求相关人员承担因该事由给企业带来的经济损失。当员工采取主动离开工作岗位的方式提交辞呈时，如遭到公司以扣除薪水为手段进行报复性行为，可视为违法行为。若公司作出此类扣款决定，员工有权寻求劳动监察部门帮助，或向当地的劳动争议仲裁机构提起申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，员工在尚未满30日之时便辞去职务，属于违反劳动法规的行为。关于合同期限内的辞职事宜，若劳动者未能于事前30天提出申请，那么倘若雇主能够提供确凿的证据来证实因劳动者的离去而对其造成了某种程度上的损失，雇主有权请求劳动者承担相应的赔偿责任。
至于经济损失的赔偿额度，则可从劳动者本人的薪资中予以扣除。
然而，每月所扣除的金额不得超出劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于提前偿还贷款所需支付的违约金事宜，根据相关规定，在借款人做出提前还款决定时，若双方未另行协商一致，则应依据借款实际占用期限进行计算利息。具体来说，针对提前还款不足一年的情况，将征收三个月的罚息；对于还贷时间满一年但不足两年的情况，则需要征收两个月的罚息；而对于还贷时间超过两年的情况，则无需征收罚息。
法律依据：
《民法典》第五百八十八条
事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
关于三倍工资的计算方法如下：依照相关法规政策制定，在国家规定的节假日进行加班作业者，其津贴待遇应按照月度工资基数除以一年中十二个月份的平均每个工作日的计薪时长来乘以百分数300%再乘以上班时间天数的公式进行计算，其中法定节假日正是指那些国家所规定并保证公民休息权益的日子。若遇有在这类假期内安排员工继续工作的情况，则必须向员工支付至少不低于正常薪资水平的百分之三百的报酬款额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。