公司负债与申请劳动仲裁虽为不同法律事项,但在某些情形下存在关联。倘若公司因负债而出现拖欠员工工资、奖金以及各类福利待遇等属于劳动报酬范畴的款项情况,又或是因负债使得公司违反劳动合同中的其他约定,像未能依法缴纳社会保险费(可能是由于公司财务陷入困境而无力承担缴费义务所致)等,此时员工便有权申请劳动仲裁。
劳动仲裁主要用于解决用人单位与劳动者之间因劳动关系而引发的争议。员工在申请劳动仲裁前,务必精心收集好相关证据,比如工资条,它能清晰展示员工的工资发放情况;劳动合同,这是明确双方权利义务的重要依据;还有考勤记录,可证明员工的出勤情况等。通过这些证据,员工能够有力地证明公司存在违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为,进而向劳动仲裁机构递交仲裁申请,维护自身的合法权益。