员工提前离职没告知单位要怎么解决
[律师回复] 1、员工没提前跟单位说就离职,单位可以这么办。按照《劳动合同法》规定,员工要是想解除劳动合同,得提前三十天书面通知单位;要是还在试用期,就得提前三天通知。要是员工没按这个流程走,提前离职,那就算是违法解除劳动合同了。
2、要是员工提前离职给单位造成了损失,单位能让员工赔偿。这些损失包括单位招这个员工花的钱、因为岗位空缺让生产经营受的损失,还有给员工培训花的钱里,没到约定服务期的那部分。单位得留意收集相关证据,像招聘费用的凭证、生产损失的数据、培训协议和费用票据等。
3、单位可以先找员工聊聊。问问他为啥离职,跟他讲讲这么做是违法的,告诉他得承担赔偿责任,一起商量个解决办法,比如让员工把工作交接补上、赔偿损失。要是商量不成,单位能走法律程序,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让员工赔偿损失。仲裁的时候,单位得拿出证据,证明自己的损失是员工违法离职造成的。
现在劳动法律在不断完善,员工和单位的权益保护都越来越受重视。未来,类似这种劳动纠纷预计会有更便捷、高效的解决途径,单位和员工也应该更重视法律流程,减少不必要的纠纷。