合同到期公司不通知怎么处理

当合同到期后，公司却没有通知员工，这可能会给员工带来一些困扰。首先，员工应尽快主动与公司相关部门或负责人取得联系，询问合同到期的情况以及公司的后续安排。可以通过电话、邮件或当面沟通的方式进行。如果联系后仍未得到明确答复，员工可以查看合同中关于合同到期通知及后续处理的条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有明确规定公司应在合同到期前通知员工，且未通知属于违约行为，员工可以依据合同要求公司承担相应的责任，如支付违约金等。同时，员工也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的合法权益以及可以采取的法律措施。律师会根据具体情况提供专业的建议和指导，帮助员工维护自己的权益。在处理这种情况时，员工要保持冷静和理智，避免与公司发生不必要的冲突。通过合理合法的途径来解决问题，以确保自己的权益得到保障。

合同到期后，如果公司未通知员工，员工可采取以下措施。首先，员工应仔细查看合同条款，明确合同到期的相关约定，包括是否有关于通知的规定等。接着，员工可主动与公司相关部门或负责人联系，询问合同到期及后续事宜，保持沟通渠道的畅通。若公司一直未给出明确答复或采取行动，员工可以保留相关证据，如与公司沟通的记录、未收到通知的证明等。同时，员工也可咨询劳动法律法规方面的专业人士，了解自己的权益和可行的处理方式。在等待公司处理的过程中，员工应继续履行自己的工作职责，确保工作的正常进行，避免因合同到期而导致工作出现混乱或失误。总之，员工要积极主动地维护自己的合法权益，通过合理的方式解决合同到期公司未通知的问题。

当合同到期了，而公司却没有通知你，这确实会让人有些不知所措。首先，你得自己多留个心眼儿，去查看一下合同的具体到期时间，别因为一时疏忽而错过了一些重要的事情。然后，你可以主动去跟公司的相关部门或者负责人联系一下，问问他们关于合同到期的情况。也许是公司那边出了什么差错，或者是有一些后续的安排还没有来得及通知你。如果经过你的询问，公司还是没有给出明确的答复，那你就得更加谨慎了。你可以去查阅一下公司的相关规章制度，看看在这种情况下公司应该有怎样的处理方式。同时，你也可以咨询一下专业的法律人士，了解一下自己的权益和应该采取的措施。毕竟，法律是我们维护自己合法权益的有力武器。在这个过程中，你要保持冷静和理智，不要因为一时的焦虑而做出一些冲动的决定。要通过合理的方式去解决问题，争取让自己的权益得到最大程度的保障。

当合同到期公司不通知时，这可能会给员工带来一些困扰。从法律角度来看，公司有义务在合同到期前以合理的方式通知员工。比如，公司可以通过书面通知、邮件通知或者当面告知等方式，让员工知晓合同即将到期。如果公司未履行这一义务，员工可以采取以下措施。首先，员工可以与公司进行沟通，询问公司不通知的原因，并要求公司尽快给出明确的答复。如果公司仍然置之不理，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，要求公司履行通知义务，并对公司的行为进行相应的处理。其次，员工也可以保留好与公司的沟通记录、邮件等相关证据，以备日后可能需要的法律诉讼。如果因为公司未通知而导致员工错过其他就业机会或者遭受其他损失，员工可以根据相关法律规定，要求公司承担相应的赔偿责任。总之，合同到期公司不通知是不符合法律规定的行为，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。