与公司一直没签合同要什么维权

倘若你和公司一直都没有签订合同，那么可以采取以下这些维权的办法。首先，你有权利要求公司支付在未签合同期间的双倍工资。具体来说，就是从你入职的第二个月开始计算，一直到满一年为止，每个月都能拿到双倍的工资。接着，还可以主张经济补偿。要是公司在一年之后还是没有签订合同，那就相当于已经签订了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，如果公司要解除劳动关系，就必须得支付经济补偿给你。你可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促公司改正这种违法行为；也可以申请劳动仲裁，借助法律的途径来维护自己的合法权益。而且在维权的过程当中，一定要好好保留好工资发放的记录、工作时的凭证之类的相关证据，这样就能有力地证明你和公司之间的劳动关系。

如果一直没有和公司签订合同，那么可以采取这些维权办法。一开始，能够要求公司给予未签合同期间的双倍工资。从入职后的第二个月开始，一直计算到满一年为止，每个月都要支付双倍工资。接着，还可以主张经济补偿。要是公司在一年之后还是没有签订合同，那就相当于已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司要解除劳动关系，就必须支付经济补偿。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让公司改正它的违法行为；也可以申请劳动仲裁，借助法律的途径来维护自己的权益。在维权的整个过程当中，一定要把工资发放的记录、工作的凭证等相关的证据保留好，这样就能证明与公司之间存在劳动关系。

要是一直都没跟公司签合同的话，那可以这么去维护自己的权益。咱先来说说双倍工资这事儿，从你入职后的第二个月开始，一直算到满一年为止，每个月都能让公司给你支付双倍的工资。这就相当于公司得给你补上之前没签合同那段时间该给的钱。再说说经济补偿，如果公司在一年之后还是没跟你签合同，那这就相当于已经给你签订了无固定期限的劳动合同。要是到时候公司要解除跟你的劳动关系，那它就得给你支付经济补偿。你要是觉得公司的做法不对，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们来督促公司改正这种违法行为。或者，你也可以申请劳动仲裁，通过法律的途径来好好维护自己的权益。在这个维权的过程当中，一定要把工资发放的记录、工作的凭证之类的相关证据都好好保留着，这些证据能证明你和公司之间存在劳动关系，有了这些证据，你的维权之路才会更顺畅。

要是一直没和公司签合同，那可以这么维权。一方面，能让公司给没签合同期间付双倍工资。从开始上班的第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都要给双倍工资。另一方面，还能主张经济补偿。要是公司一年后还不签合同，那就相当于已经签了无固定期限劳动合同，要是公司这时解除劳动关系，就得给经济补偿。劳动者可以去劳动监察部门投诉，让公司改正它的违法行为；也可以申请劳动仲裁，借助法律的途径来保护自己的权益。在维权的时候，一定要把工资发放记录、工作凭证之类的相关证据保存好，这样才能证明和公司存在劳动关系。