第五跖骨骨折算工伤

1. 在日常工作中，工作时间、工作场所内，因工作缘故遭受事故伤害致第五跖骨骨折，满足与工作相关前提（如从事本职工作、参与工作相关活动）且符合工伤认定其他要求（如相关事故证据），通常可认定为工伤。

2. 若因本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自伤、自杀等情形导致第五跖骨骨折，不能认定为工伤。

3. 是否认定工伤需根据实际情况，按《工伤保险条例》及相关法规判断，认定需符合多方面要求。

在工作的时间还有工作的场所里，要是因为工作的缘故而遭受到了事故的伤害，然后导致了第五跖骨骨折，通常是可以被认定为工伤的。不过，得先满足是跟工作相关这个前提条件，就像在做自己本职工作或者参与跟工作有关的活动的时候发生的骨折这种情况。而且，还得符合工伤认定的其他要求，得有相关的事故证据之类的。要是因为本人故意犯罪、喝醉了酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀之类的情形而导致的第五跖骨骨折，那可就不能认定为工伤。到底能不能认定为工伤，得根据实际的情况，按照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来进行判断和认定。

在工作的时段以及工作的场所内，要是因为工作方面的缘由而遭受了事故伤害，进而致使第五跖骨出现骨折情况，通常是能够被认定为工伤的。不过，得先满足是与工作相关这个前提条件，就像在从事本职工作或者是参与跟工作有关的活动过程中所发生的骨折。与此同时，还得符合工伤认定的其他一些要求，像是得有相关的事故证据之类的。要是由于本人故意犯罪、喝醉了酒或者吸食毒品、自己伤害自己或者自杀之类的情形而导致的第五跖骨骨折，那可就不能被认定为工伤。到底能不能认定为工伤，得按照实际的情况，依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来进行仔细的判断和认定。

在工作的那段时间里，以及在工作的那个场所当中，如果因工作缘故遭受到事故伤害，进而引发第五跖骨骨折的情况，通常可被认定为工伤。但需满足以下条件：
1. 必须与工作相关，例如在从事本职工作，或者进行与工作有关的活动时发生骨折。
2. 符合工伤认定的其他要求，比如有相关的事故证据等。

若因本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等情况导致第五跖骨骨折，则不能被认定为工伤。

能否认定为工伤，需根据实际具体情况，按照《工伤保险条例》及其他相关法律法规进行判断和认定。

在工作时间和工作场所内，因工作致使第五跖骨骨折通常可被认定为工伤，不过要以工作相关为前提，像在做本职工作或与工作相关活动时骨折。并且还要符合其他工伤认定要求，例如有事故证据等。而要是由于本人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致的骨折，那就不能认定为工伤。
1. 对于员工来说，在工作期间受伤后应及时保留相关证据，如事故现场的照片、证人联系方式等，以便后续认定工伤时使用。
2. 企业方面，要向员工明确工作中的安全注意事项，减少工伤事故的发生。同时，在员工发生疑似工伤情况时，积极协助员工进行工伤认定相关流程。
3. 相关部门在认定工伤时，必须严格依据《工伤保险条例》等法律法规，全面、客观地审查每一个案件的实际情况。