律图审稿专业委员会3轮严审

本人在严某家承包个装修的活然后我叫个工人在他家干话:我的工人在干活时从脚手架上摔下来手摔段了!请问得师我这种情况:我要负多少责任

4.3w浏览 匿名 2024-12-27 福建福州
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律师解答 共2条
  • 吴亮律师
    吴亮律师
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    你作为承包人可能要承担主要责任。应积极送医并协商赔偿,若协商不成,对方可能起诉,届时由法院根据具体情况判定责任比例。同时,可查看是否有保险可分担风险。
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    4 12-31
  • 林鸿传律师
    林鸿传律师
    评分 5.0 服务1.5万人
    咨询我
    首先,您作为雇主,在雇佣关系中,有义务为雇员提供必要的安全生产条件和劳动保护措施。如果因为您未能履行这一义务而导致员工发生意外,您需要承担相应的责任。具体而言,若脚手架存在安全隐患,且您未能及时消除或采取有效预防措施,或者您提供的脚手架等工具设备不符合安全标准,导致工人在使用时发生意外,您都需要承担责任。

    其次,如果工人自身存在过错,如违反操作规程、擅自使用未经许可的工具等,导致意外发生,您的责任可能会相应减轻。但即便如此,您作为雇主,仍需承担一定的管理责任。

    再者,如果此次事故被认定为工伤,那么根据相关法律法规,您作为用人单位需要承担相应的工伤保险待遇支付责任。包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。
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    9 12-28
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[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
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