首先,您作为雇主,在雇佣关系中,有义务为雇员提供必要的安全生产条件和劳动保护措施。如果因为您未能履行这一义务而导致员工发生意外,您需要承担相应的责任。具体而言,若脚手架存在安全隐患,且您未能及时消除或采取有效预防措施,或者您提供的脚手架等工具设备不符合安全标准,导致工人在使用时发生意外,您都需要承担责任。
其次,如果工人自身存在过错,如违反操作规程、擅自使用未经许可的工具等,导致意外发生,您的责任可能会相应减轻。但即便如此,您作为雇主,仍需承担一定的管理责任。
再者,如果此次事故被认定为工伤,那么根据相关法律法规,您作为用人单位需要承担相应的工伤保险待遇支付责任。包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。