培训期间想离职可以

1. 在培训期间，劳动者通常可选择离职。若用人单位为劳动者支付专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者在服务期内离职，需按约定支付违约金。

2. 若未约定服务期或用人单位未用专项培训费用搞专业技术培训，劳动者提前打招呼即可，无需支付违约金。

3. 劳动者离职时要按规定办理手续，做好工作交接、归还财物等，同时保留好相关证据，避免纠纷。

在培训那段时间，劳动者通常是可以离职的。不过，得留意这么个情况，如果用人单位给劳动者花了专项培训费用，还对他们进行了专业技术培训，那就能约定服务期。要是劳动者在服务期内离职，那可得按照约定给用人单位交违约金。
要是没约定服务期，或者用人单位没花专项培训费用去搞专业技术培训，那劳动者只要提前跟用人单位说一声就能离职，不用交违约金。
劳动者离职的时候，得按照用人单位的规定去办理离职手续，像交接工作、归还公司财物之类的。同时，一定要把相关证据留好，像是离职申请、工作交接单等等，这样就能避免以后可能出现的纠纷。

培训期间，劳动者通常具备离职的权利。这里有个关键要点，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还对其进行了专业技术培训，那就可以约定服务期。要是劳动者在服务期内离职，那可得按照约定向用人单位支付违约金。
但要是没约定服务期，或者用人单位没提供专项培训费用来进行专业技术培训，劳动者就只需提前通知用人单位就能离职，压根不用支付违约金。
劳动者离职的时候，一定要按照用人单位的规定去办理离职手续，像交接工作、归还公司财物之类的。同时，一定要好好保留相关证据，比如离职申请、工作交接单等等，这样能避免后续可能出现的那些纠纷。

在培训期间，劳动者通常可以选择离职，但需注意以下情况：
1. 若用人单位为劳动者支出了专门的培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可约定服务期。若劳动者在服务期内离职，需按约定向用人单位支付违约金。
2. 若未约定服务期，或者用人单位未提供专门培训费用进行专业技术培训，劳动者提前告知用人单位即可离职，无需支付违约金。

劳动者离职时，应按用人单位规定办理离职手续：
1. 进行工作交接、归还公司财物等。
2. 保存好相关证据，如离职申请、工作交接单等，以防日后出现纠纷。

劳动者在培训期间通常能离职。用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训时可约定服务期，这种情况下劳动者服务期内离职要付违约金。若没有服务期约定或者单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者提前通知单位就能离职，不必付违约金。
劳动者离职时要按单位规定办手续，像交接工作、归还财物等。这是必要的，一方面遵循了职场的基本规范，另一方面也是为了双方好。同时，保留离职申请、工作交接单等证据很关键，这能有效避免后续纠纷。
解决措施和建议：
劳动者决定离职前要明确自己是否处于服务期且是否有付违约金的情况。离职过程中，严格按照单位规定办理手续，认真做好每一项交接工作并妥善保存相关证据。