已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
员工在入职培训期间有工资吗
最新修订
|
2024-02-21
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：220人
专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工在入职培训期间有工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
新员工入职培训期间，用人单位应当发放工资的。
用人单位与员工有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、工伤期间职工工资要怎样发
工伤职工停工留薪期期间工资标准按受工伤前的工资标准发放。停工留薪期间结束之后或者确定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资，工伤职工回去上班或者享受伤残待遇。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、未入职前的培训给工资吗
在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对员工在入职培训期间有工资吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
员工在入职培训期间有工资吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
工资福利·推荐文章
-
企业破产劳务工资有优先权吗企业破产时劳务工资有优先权。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用与共益债务，随后依次清偿破产者欠职工的工资等费用及法定补偿金、欠缴的其他社保费与税款、普通破产债权。可见，劳务工资在破产清偿顺序中较为靠前，能在一定程度上获得保障。10w+浏览
-
拖欠农民工工资有没有诉讼时效农民工工资诉讼时效通常为三年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动关系存续期间劳动者主张权利，诉讼时效中断并重新计算；用人单位出具债权凭证的，诉讼时效从凭证标明日期起算。超过诉讼时效，权利人仍可起诉，但可能丧失胜诉权，对方可提抗辩，法院或驳回诉求。农民工应及时维权，避免不利后果。10w+浏览
-
老板拖欠工资不打欠条咋办若老板拖欠工资且没打欠条，首先与老板协商结账并补欠条；协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等能证明劳动关系及工资标准的证据，监察部门会责令老板限期支付。若老板仍不给钱，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委依事实法律裁决。对裁决不满可起诉，全程要保存好相关证据以维权。10w+浏览
-
加班工资赔偿怎么计算加班工资赔偿计算方法为：平常加班不少于工资150%，休息日加班且无补休不低于200%，法定节假日加班不低于300%。计算以劳动者小时或日工资标准为基数，小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数约21.75天。单位未支付，劳动者可要求按标准获赔，同时要保存好加班证据以便维权。10w+浏览
-
加班补偿怎么算加班补偿计算办法：工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班且无补休支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。计算基数为月工资除以21.75天。文中举例员工月工资6000元，不同时段加班补偿不同。同时需注意，加班要符合法定程序和时间等条件，否则可能无法获足额补偿。10w+浏览
-
员工辞退加班费怎么算赔偿用人单位辞退员工且未足额支付加班费，赔偿计算如下：先确定加班费总数，按平常1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资，以每小时工资乘加班小时数算出。若属违法解除劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限，满一年付一月工资，综合考量加班费总额与违法解除赔偿标准确定最终赔偿。10w+浏览
为你推荐
新员工入职培训算工资吗
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
员工入职培训可以离职吗
11浏览
2025-01-17
职工在入职培训期间有工资吗
10w+浏览2024-02-22
入职新员工培训期有工资吗
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
入职培训算工资吗
公司在培训员工期间仍需支付工资，因为员工与公司仍存在管理与被管理的关系，并已签订劳动合同。培训旨在使员工适应公司运营环境，提升经济效益，因此公司有支付薪酬的义务，且不低于最低工资标准。据《劳动合同法》，劳动合同生效后，公司必须履行支付劳动报酬的责任。劳动者享有平等择业、按劳取酬、休息休假、劳动安全卫生保障、接受培训、社会保险福利等权利，并有权申请劳动争议处理和其他劳动权益。
26浏览
2024-04-20
员工在入职培训期间有工资吗
8.8w浏览2024-02-22
新员工入职培训是否有工资
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
员工在入职培训期间有工资吗
员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；
培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
21浏览
2024-09-30
员工在入职培训期间是否有工资
10w+浏览2023-09-22
新员工入职培训有没有工资
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
入职前培训有工资吗
入职前的专业培训通常包含薪资待遇。一旦员工与用人单位建立劳动关系，即应享有相应的报酬。这些报酬应根据法律规定和双方事先的协议进行支付，且应确保按时足额支付。薪资的具体金额通常基于员工的实际出勤情况和事先的协议进行计算。因此，入职前的专业培训是包含薪资待遇的。
25浏览
2024-04-30
员工在入职培训期间是不是有工资
10w+浏览2023-09-16
新员工入职培训算不算工资
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
员工在入职培训期间是否享有工资
新员工培训期间，公司与员工形成正式劳务关系。培训目标是提升员工岗位胜任力，助力公司运营效率和经济效益。因此，公司有责任在培训中提供薪资待遇，支持员工成长。
2浏览
2024-06-26
员工在入职培训期间是不是有工资
10w+浏览2023-09-12
仅需1分钟，快速了解自身风险
