您好，您好我想咨询一下，辞退后的补偿金问题

[律师回复] 首先，关键在于判断辞退行为是否符合法定的情形。倘若属于违法辞退，那么你便有权利要求劳务公司承担违约责任。从法律层面来讲，你需要积极收集各类相关证据。比如，劳务合同能明确双方的权利和义务；工作证可证明你的工作身份和岗位；考勤记录能反映你的出勤情况；工资发放记录则体现了你的劳动报酬所得；辞退通知更是直接表明了辞退的事实。接着，你可以先行尝试与劳务公司进行协商。向其表明你希望继续履行合同，或者请求给予合理的补偿。补偿的标准通常按照合同约定来执行，若合同未约定，则依照法定标准，像经济补偿金的计算标准一般是每工作满一年支付一个月工资。倘若协商无果，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和依据。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来坚决维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益得到应有的保障。

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 被执行要积极配合法院，如实申报财产。若对执行有异议，可提出执行异议申请。有能力履行而拒不履行可能会被追究法律责任。

[律师回复] 离婚财产一般均分，有过错方可少分。抚养权看孩子年龄和双方情况，以有利于孩子成长为原则。协商不成可起诉，由法院判决。

[律师回复] 离婚财产一般均分，有特殊情况可适当照顾一方。抚养权看孩子年龄等情况，以有利于孩子成长为原则。协商不成可诉至法院，由法院判决。

[律师回复] 婚姻问题种类很多，比如财产分割、子女抚养等。要具体问题具体分析，协商不成可诉讼，由法院依法判决。建议先冷静沟通，寻求妥善解决办法。

[律师回复] 网络诈骗要及时报警。保留好证据，如聊天记录、转账凭证等。配合警方调查，不要轻信陌生人的话和承诺，提高防范意识。

[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。

[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。

[律师回复] 民间借贷金额小于 1 万，若有借条等证据，可先协商要求还钱，不行就向法院起诉，注意保留好相关证据。

[律师回复] 销售人员被辞退，若单位违法解除，可要求赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 我不太明确你的具体问题呀，你可以把问题详细说一下，这样我才能根据具体情况给出符合法律规定的解决方案呀。

[律师回复] 开发商延期交房，可先查看合同约定的违约责任。可与开发商协商解决，要求赔偿。若协商不成，可向法院起诉，依法维护自身权益。

[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 那你可以通过律师事务所官网、朋友介绍等途径找合适的律师，然后预约线下见面咨询，把具体法律问题详细跟律师说清楚，律师会根据情况提供专业建议和解决方案。

[律师回复] 公司可能需支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。可与工人协商，协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，公司应积极应对。

[律师回复] 你好，是有什么法律问题

[律师回复] 这问题较严重。掩饰、隐瞒犯罪所得是犯罪行为。被拘留 30 天，应尽快委托律师了解情况，看能否申请取保候审等，同时积极配合调查，争取从轻处理。

[律师回复] 一般急辞工若未给单位造成损失，不应扣工资。但若因急辞造成损失，单位可要求赔偿。具体可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 装修合同问题多样，比如质量不符、工期延误等。首先协商解决，其他可找第三方调解，再次可向相关部门投诉，最后不行就诉讼，注意保留证据。