婚内没领证男方欠钱女方有责任

[律师回复] 在中国现行的法制体系中，当劳动合同中的约定条款存在明显不尽合理的现象时，劳动者有权予以拒绝签署。在制定和签署劳动合同时，必须严格遵守公正、平等、自由意志、双方一致同意以及诚信守信这五个基本原则。举例来说，假如合同条款明显有悖公平原则，如薪酬低于国家所设定的最低标准、工作时长超出法律规定范围，或工作者的职业安全及卫生遭受威胁等情况，劳动者完全有权利选择不予签署这份合同。在此过程中，劳动者需要明确无误地指出合同中的不当条款，并积极主动地与雇主进行沟通和协商，共同寻求妥善及合适的解决方案，以期对这些不合理的条款进行修正或者调和处理。
然而，倘若雇主坚持不做必要的修订，甚至以不愿签约相要挟，那么作为劳动者，您可以向劳动监察部门提出申诉，以此来捍卫自身依法享有的各项权益。所以总的来说，签订劳动合同对于维护双方的权益至关重要，必须确保合同内容符合法律法规的规定，具有合理性并且是建立在双两方自愿的基础上。

[律师回复] 你好，可以起诉处理。具体可以电话沟通

[律师回复] 若未成年女生怀孕男方跑了，可收集证据报警，男方可能涉嫌强奸罪。也可通过其家人等途径找到男方，要求其承担相应民事责任，如抚养费等。具体可咨询专业律师。

[律师回复] 若房子登记在男方名下，婚后共同还贷及增值部分可分割；若登记在双方名下，一般按共同财产分割。具体需结合实际情况判断，协商不成可诉至法院。

[律师回复] 这要看单位调岗是否合理合法。若不合理，可先与领导沟通，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

[律师回复] 一般情况下到法院起诉离婚的话，第1次法院不会判离到第2次法院会判离。这两次起诉相隔时间是6个月到一年。

[律师回复] 收集家暴证据，如报警记录、医院诊断等，写好起诉状去法院起诉。可申请人身安全保护令。若有财产分割等诉求，一并提出。

[律师回复] 这要视具体情况而定。若女方行为属正当防卫且未过当则无需担责，反之则可能需承担相应责任。具体应由司法机关根据实际情况判定。

[律师回复] 可先与男方协商，协商不成向法院起诉离婚，同时申请人身安全保护令。要收集好家暴证据，争取孩子抚养权和合理财产分配。

[律师回复] 男方抢夺孩子的行为是违法的。可先协商，协商不成向法院申请执行或起诉变更抚养权。要注意收集证据，证明对方行为不利于孩子成长。

[律师回复] 非婚生子女上户口一般无需男方同意，可凭出生证明等材料办理。男方对孩子有抚养义务，可起诉要求其支付抚养费。若男方行为构成遗弃，可追究其法律责任。

[律师回复] 对于拘留不满意的可以起诉处理。

[律师回复] 有没有协商嘛，是什么态度

[律师回复] 这种情况罪名一般不成立。16 岁有一定自主意识，且父母知情。但父母若坚持，可先与父母沟通，说明情况，若不行，可寻求社区或警方协调，解释清楚并非拐卖。

[律师回复] 您是男方还是女方？您有当时保留证据吗

[律师回复] 这种情况一般无需退还全部彩礼。可协商解决，若协商不成，可由法院根据实际情况判定酌情退还部分彩礼。具体还需综合各种因素考量。

[律师回复] 离婚时孩子抚养权和房产归属并非简单这样关联，要综合各方面因素判定。应协商或由法院根据具体情况，以有利于孩子成长和公平原则来确定，不能一概而论。

[律师回复] 没领结婚证但有小孩，不在一起了也得给抚养费。这是法定义务。可先协商，协商不成可起诉，由法院判决确定抚养费数额和支付方式。

[律师回复] 这得看具体情况呀，比如在婚姻中可能有抚养子女、忠实义务等责任。若涉及其他法律关系，责任也各不相同，得具体问题具体分析，才能确定要承担哪些法律责任。

[律师回复] 未成年生育情况复杂，男方起诉遗弃较难。可先尝试联系女方协商孩子抚养问题，若不行，可寻求当地法律援助或咨询专业律师，根据具体情况寻求更合适的解决办法。