销售私吞回扣老板追究吗

法律分析：
销售私吞回扣是严重损害公司利益的行为。职务侵占罪要求行为人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；商业贿赂则是以谋取交易机会或竞争优势为目的，给予或收受财物。销售与客户恶意串通私吞回扣，符合这些犯罪构成要件。老板依据内部规章处罚销售，是行使管理权，而报案则是让司法机关介入惩治犯罪，二者并不冲突。
提醒：
销售在工作中应坚守职业道德，勿因小利而损害公司利益。老板要及时发现和处理销售私吞回扣行为，避免损失扩大。不同公司的内部规章制度和具体案情不同，若有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

销售私吞回扣，老板可追究，属职务侵占或商业贿赂行为，情节严重可追刑责，老板应维护公司权益。
解决措施及建议：
老板应依据公司内部规章，对私吞回扣的销售进行处罚，如扣除工资、奖金等。若发现销售与客户恶意串通私吞回扣，公司有权要求其返还不当得利。一旦情节严重涉嫌犯罪，老板要及时向公安机关报案，让司法机关介入处理。这样既能维护公司的合法权益，也能起到警示作用，防止类似行为再次发生。同时，公司应加强内部管理和监督，避免此类问题的出现。

1. 结论：
    老板通常可追究销售私吞回扣的行为，销售收受回扣属职务侵占或商业贿赂，恶意串通私吞回扣需返还不当得利并可能担刑责，老板可依规章制度处罚销售，情节严重应报案让司法介入。

2. 法律解析：

    根据《中华人民共和国刑法》相关规定，职务侵占罪指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，销售私吞回扣符合要件可能构成此罪或商业贿赂罪，公司有权要求返还不当得利。

3. 老板权力：
    老板依据公司内部规章制度对销售进行处罚，是行使管理权体现。若情节严重涉嫌犯罪，老板应及时报案，让司法机关调查处理，维护公司权益。

4. 咨询建议：
    若遇销售私吞回扣情况，欢迎向专业法律人士咨询，将获得专业法律建议和帮助。

销售如果将回扣私吞，老板是可以追究的。从法律角度来看：
1. 销售收回扣的行为，属于职务侵占或者商业贿赂。若销售与客户串通，意图非法占有公司财物并私吞回扣，公司有权要求其返还不当所得，且销售可能需承担刑事责任。
2. 老板可依据公司内部规定对销售进行处罚，例如扣工资、奖金等。
3. 若情节严重构成犯罪，老板应及时将此事报告给公安机关，由司法机关进行处理。

总之，老板既有权利也有义务保护公司的合法权益，不能对销售私吞回扣的行为姑息迁就，而应采取措施予以纠正和追究。

以下是具体内容：
1. 销售私吞回扣是一种严重损害公司利益的行为。在法律层面，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；商业贿赂则是经营者为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员或者其他能影响交易的相关人员以财物或其他好处的行为。销售收受回扣的行为符合这两种行为的特征。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
2. 当销售与客户恶意串通私吞回扣时，公司有权要求其返还不当得利。这是基于公平原则，销售因不正当行为获得的利益应当返还给公司。同时，若情节严重，涉嫌犯罪的，老板应及时向公安机关报案，让司法机关介入处理，以维护法律的尊严和公司的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入账。经营者接受折扣、佣金的，必须如实入账。
3. 老板可依据公司内部规章制度对销售进行处罚，这是公司内部管理的重要手段。扣除工资、奖金等可以作为对销售私吞回扣行为的一种惩戒措施，以起到警示作用。
法律依据：
公司内部规章制度通常是根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定的，只要规章制度合法合规，就具有法律效力。


总之，老板在面对销售私吞回扣的行为时，应明确自身的权利和义务，采取适当措施予以纠正和追究，以维护公司的合法权益。