综合 法律问答
1315
万
解答量
7575
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法官认定事实无证据证明是否有效[律师回复] 1、通常来讲，要是法官认定事实却没有证据来支撑，那这个认定基本是不作数的。在民事诉讼里，遵循“谁主张、谁举证”的原则，就是说当事人提出了某种主张，就得拿出相应的证据。法院裁判案件，得依据证据能证明的事实来依法进行。证据是查明案件真实情况、认定事实的关键因素，法官认定事实必须以证据为基础。 2、要是法官在没有证据的情况下就认定事实，这就违反了法定的证据规则和审判程序。这么做很可能损害当事人的合法权益，毕竟没有证据支持的事实认定，极有可能导致裁判结果出错。遇到这种情况，当事人有合法的救济办法。要是一审判决出来了，当事人可以在上诉期内向上一级法院上诉，要求撤销原判、重新审理。要是案件已经生效，当事人还能申请再审，通过审判监督程序来纠正错误的事实认定。 3、不过，也存在一些特殊情况，不需要证据就能认定事实。像自然规律、定理、定律，还有根据法律规定能推定出来的事实，以及依据已知事实和日常生活经验法则能推断出的另一事实等，法院可以直接认定。律图崇明区
5解答 4.4w浏览 -
离职后重新入职，是否可安排试用期[律师回复] 1、通常来说，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。所以，员工离职再重新入职，一般不能再重新约定试用期。 2、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位和劳动者只能约定一回试用期。这么规定是为了防止单位利用试用期压低员工工资，还随意解除劳动合同，主要是为了保护劳动者的合法权益。 3、当然，也有特殊情况。要是员工离职后过了很长时间才回来，而且工作岗位有很大变化，工作内容、工作职责还有技能要求和以前都不一样了。从合理判断和实际情况上看，用人单位有可能和劳动者重新约定试用期，不过这得有充分合理的理由，还有相关证据才行。 4、要是用人单位在员工离职又重新入职时，没有正当理由就再次约定试用期，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动法规不断完善，劳动者的维权意识也在增强，未来对于这类情况的处理会更加规范合理，确保劳动关系更加公平公正。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
入职满3个月意外死亡该怎么赔偿[律师回复] 入职超3个月的员工意外死亡，赔偿得看具体情况。 要是死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金拿到赔偿。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没给员工交工伤保险，这些赔偿就得单位出。 若不属于工伤，像在非工作时间和地点因自身疾病或意外死亡，单位一般不用赔偿，但可能出于人道主义给点补偿。要是因第三方侵权导致员工死亡，近亲属能找侵权方要民事赔偿，赔偿有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。 确定赔偿，得先由家属或单位去申请工伤认定。要是双方对赔偿有争议，可以先协商、调解；也能申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
136****1437
182****1556
185****3982
