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离职后重新入职，是否可安排试用期[律师回复] 1、通常来说，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。所以，员工离职再重新入职，一般不能再重新约定试用期。 2、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位和劳动者只能约定一回试用期。这么规定是为了防止单位利用试用期压低员工工资，还随意解除劳动合同，主要是为了保护劳动者的合法权益。 3、当然，也有特殊情况。要是员工离职后过了很长时间才回来，而且工作岗位有很大变化，工作内容、工作职责还有技能要求和以前都不一样了。从合理判断和实际情况上看，用人单位有可能和劳动者重新约定试用期，不过这得有充分合理的理由，还有相关证据才行。 4、要是用人单位在员工离职又重新入职时，没有正当理由就再次约定试用期，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动法规不断完善，劳动者的维权意识也在增强，未来对于这类情况的处理会更加规范合理，确保劳动关系更加公平公正。律图专业咨询...
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入职满3个月意外死亡该怎么赔偿[律师回复] 入职超3个月的员工意外死亡，赔偿得看具体情况。 要是死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金拿到赔偿。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没给员工交工伤保险，这些赔偿就得单位出。 若不属于工伤，像在非工作时间和地点因自身疾病或意外死亡，单位一般不用赔偿，但可能出于人道主义给点补偿。要是因第三方侵权导致员工死亡，近亲属能找侵权方要民事赔偿，赔偿有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。 确定赔偿，得先由家属或单位去申请工伤认定。要是双方对赔偿有争议，可以先协商、调解；也能申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼。律图平台咨询...
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在公司居住时摔倒是否算工伤[律师回复] 公司居住时摔倒能不能算工伤，得结合具体情况分析。 要认定工伤，有个“三工”标准很关键，也就是得是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤。假设公司有紧急任务，要求员工必须住在公司随时待命，这名员工为了快速响应任务，在居住期间匆忙行动时摔倒受伤，这种情况就和工作紧密相关，大概率能算作工伤。 但要是员工住在公司仅仅是为了休息，没在工作状态下摔倒受伤，通常就不能认定为工伤。就像员工下班后回到宿舍洗漱，不小心摔倒了，这就是生活里的意外，和工作没啥关系，就不算工伤。 还有一种情况，员工在公司居住期间，要是做跟工作有关的预备或者收尾工作受了伤，也可能被认定为工伤。比如住在宿舍的员工，上班前正整理工作资料，结果摔倒受伤了，这种就存在被认定工伤的可能性。 判断在公司居住摔倒是否属于工伤，核心就是看和工作有没有关系。员工要是觉得自己符合工伤认定条件，就得在规定时间内赶快向社保行政部门提交工伤认定申请，别错过申请时间，这样才能保障自己应有的权益。本地法律顾问...
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