中指食指断了需要咋补偿

法律分析：
中指食指断了若认定为工伤，需按规定流程申请认定和鉴定。用人单位有 30 日申请期限，未申请则工伤职工等可在 1 年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此计算各项赔偿金额，如医疗费等。因他人侵权致伤可主张人身损害赔偿，包含多种项目，也需依具体情况计算。
提醒：
工伤认定和赔偿流程需严格按规定进行，注意申请时间等细节。人身损害赔偿需明确侵权责任方，不同案情赔偿项目和金额差异大，建议咨询专业律师进一步分析。

中指食指断了若为工伤可按标准获赔，需先认定再鉴定；因他人侵权也可主张人身损害赔偿。
中指食指断了这一情况，在工伤范畴内要先由用人单位申请工伤认定，逾期则工伤职工或其近亲属等可申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此计算赔偿金额。在他人侵权导致时，可主张人身损害赔偿，包含多项费用。
解决措施与建议：遭遇此类情况，要及时保留相关证据，如事故现场、就医记录等。用人单位应积极配合工伤认定流程，职工自身要了解自身权益。对于人身损害赔偿，要明确责任方，通过合法途径维权，以保障自身合法权益。

1. 结论：
    中指食指断了若为工伤可按标准获赔，需先工伤认定再劳动能力鉴定；因他人侵权致伤可主张人身损害赔偿。

2. 法律解析：

    在我国法律规定中，工伤认定有明确时间和主体要求。用人单位30日内主动申请，未申请的，职工等可1年内申请。认定工伤后经鉴定定伤残等级，不同等级有对应赔偿，涵盖多项费用。

3. 侵权赔偿：
    因他人侵权致手指断裂，人身损害赔偿重要，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿数额依当地标准和实际情况定。遇此类情况可咨询专业法律人士。

要是中指和食指断掉，若属于工伤，则能按照工伤赔偿的标准拿到补偿，具体流程如下：
1. 进行工伤认定：用人单位需在出事当日起30天内申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织应在1年之内申请。
2. 做劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 计算赔偿金额：根据伤残等级计算赔偿钱数，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需参照当地的工伤赔偿标准和实际情况确定。

若手指断掉是因为他人侵权所致，还可要求人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，同样需根据具体情况计算赔偿数额。

1、中指食指断了属于工伤时，要先明确用人单位需在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内申请。法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此计算赔偿金额，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需依据当地工伤赔偿标准及实际情况而定。
3、若因他人侵权致手指断裂，可主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，同样要根据具体情况计算。法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。