律图审稿专业委员会3轮严审
以前定制假发，然后当时老板说要给我拍个视频然后发在网上，说也只是有这方面需求的人可以刷到，我口头也同意了，一年多了没有和老板有什么联系，今天突然被我朋友告诉我我假发定制的图片被贴在市中心的一个商业楼做广告了，可是这我完全不知情，我当时只是同意他发视频到网上，这样他是可以把我照片贴在市中心做广告的吗？可以要求赔偿吗？我想要要求赔偿做假发的费用，全额退款可以吗？
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匿名
2024-12-30
云南昆明
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律师解答
共2条
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可以要求赔偿吗,我想要要求赔偿做假发的费用,全额退款可以吗?
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婚姻家庭被撞车对方全责怎样理赔出行费
[律师回复] 结论：
被撞车对方全责时可向对方及保险公司主张出行费赔偿，可先协商，不成诉讼，赔偿范围限于事故后至车辆修复或处理完毕期间的合理必要实际费用，保险公司在交强险限额内赔偿，不足部分对方承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关法律法规，当被撞车对方全责，受害者因事故产生的合理交通费用，如乘坐出租车、公交等的费用，是可以向对方及其保险公司主张赔偿的。先与对方协商，能以较为平和的方式解决问题，若协商不成，通过诉讼途径则能借助法律强制力保障权益。保留好相关票据如出租车发票、公交卡充值记录等，是为了明确费用的真实性和合理性。赔偿范围严格限定在事故发生后至车辆修复或处理完毕期间，确保赔偿的针对性和合理性。保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，这是交强险的法定责任，能在一定程度上减轻受害者的损失。不足部分由对方承担，明确了双方的赔偿责任划分。若您在被撞车后遇到此类情况，应明确计算出行费用的依据和具体金额，积极维护自身合法权益。如有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
被撞车对方全责时可向对方及保险公司主张出行费赔偿，可先协商，不成诉讼，赔偿范围限于事故后至车辆修复或处理完毕期间的合理必要实际费用，保险公司在交强险限额内赔偿，不足部分对方承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关法律法规，当被撞车对方全责，受害者因事故产生的合理交通费用，如乘坐出租车、公交等的费用，是可以向对方及其保险公司主张赔偿的。先与对方协商，能以较为平和的方式解决问题，若协商不成，通过诉讼途径则能借助法律强制力保障权益。保留好相关票据如出租车发票、公交卡充值记录等，是为了明确费用的真实性和合理性。赔偿范围严格限定在事故发生后至车辆修复或处理完毕期间，确保赔偿的针对性和合理性。保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，这是交强险的法定责任，能在一定程度上减轻受害者的损失。不足部分由对方承担，明确了双方的赔偿责任划分。若您在被撞车后遇到此类情况，应明确计算出行费用的依据和具体金额，积极维护自身合法权益。如有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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快速解决“交通事故”问题
想了解，我单位从自收自支改制为财政全供单位，在岗人员享受全供单位的福利待遇，而我们原退休人员没有任何福利待遇，这合法合理吗？我们应怎么办？
[律师回复] 与单位沟通协商：
退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。
向上级主管部门反映情况：
如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。
退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。
向上级主管部门反映情况：
如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。
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我现在在哺乳期，劳动合同于2024年9月14日到期，在公司工作三年，因在休产假，所以公司未跟我续签合同，我于2025年1月2日上班，公司于2025年1月10日重新发我新劳动合同让我签订，与原合同不一致，与公司未达成一致，这种情况我是否可以仲裁，拿到双倍赔偿金
[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答
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[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦
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快速解决“婚姻家庭”问题
工伤假期间有哪些待遇？
[律师回复] 医疗待遇
治疗费用报销：工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资的计算，各地规定大致有两种方法，一是指加班费之外的工资，二是受伤前 12 个月平均工资。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。
住院伙食补助费及外地就医交通费、食宿费
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
治疗费用报销：工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资的计算，各地规定大致有两种方法，一是指加班费之外的工资，二是受伤前 12 个月平均工资。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。
住院伙食补助费及外地就医交通费、食宿费
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
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离婚可以要求赔偿么？
对方有过错就可以，在离婚中，夫妻一方无过错，一方有过错，无过错的另一方有权要求过错方承担损害赔偿责任，1、重婚2、有配偶者与他人同居3、实施家庭暴力4、虐待、遗弃家庭成员。
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