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拖欠工资且没有合同怎么走劳动仲裁

劳动纠纷

4.9w浏览匿名 2024-12-30 安徽池州

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律师解答共5条

裁员维权法务

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要是碰到被拖欠工资，而且还没有合同的事儿，就可以按下面这些步骤来走劳动仲裁。
第一步，得把能证明存在劳动关系的证据给收集好，像工资条、工作证、考勤记录之类的。
接着，把这些材料整理好，向用人单位所在的地方，或者是劳动合同履行的地方的劳动争议仲裁委员会递交一份书面的仲裁申请，申请书里要把申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉都写清楚。劳动仲裁委员会收到申请之后，五天之内会决定到底要不要受理这个申请。要是符合受理条件，就会在受理后的五天之内把仲裁申请书的副本送到被申请人手里。之后，就会安排开庭审理，双方要把各自的证据拿出来给大家看，还要进行辩论。仲裁庭会根据弄清楚的事实来作出裁决，如果用人单位拖欠工资，就会裁决它把拖欠的工资以及相应的赔偿给支付了。一般来说，劳动仲裁的案子从受理那天开始算，四十五天之内就能结束，如果情况比较复杂，还可以再延长十五天。

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池州维权顾问

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遭遇拖欠工资且无合同的情况走劳动仲裁，需注意以下要点：
1. 证据收集：收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权关键。
2. 申请提交：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，清晰写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由等。
3. 受理与送达：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，符合条件的，受理后五日内送达副本给被申请人。
4. 开庭审理：安排开庭，双方举证质证和辩论。
5. 裁决与执行：仲裁庭根据事实裁决，若拖欠工资成立，用人单位需支付工资及赔偿。一般45日内结案，复杂可延长15日。

建议在收集证据时尽量全面细致，申请时确保材料准确完整，积极参与庭审维护自身权益。

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1. 收集证明劳动关系的证据：
    需收集如工资条（有每月工资明细）、工作证（证明在单位工作）、考勤记录（证明出勤情况）等能证明劳动关系的证据。

2. 提交仲裁申请：
    将书面仲裁申请提交到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，写明申请人、被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由。

3. 等待受理与审理：
    仲裁委员会5天内决定是否受理，符合条件则5天内送副本给被申请人，之后安排开庭，双方举证质证、辩论。

4. 等待裁决：
    仲裁庭根据事实裁决，若用人单位拖欠工资，会裁决其支付工资及赔偿。一般45天内结案，复杂可延长15天。

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要是碰到被拖欠工资且没有合同的情况，可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
1. 收集能证明自己和用人单位有劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2. 将书面仲裁申请提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。申请中需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及仲裁的事实理由等。
3. 劳动仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。若符合受理条件，将在受理后的五天内把仲裁申请书副本送达被申请人。
4. 安排开庭审理，双方需出示证据证明自身说法，并可进行辩论。
5. 仲裁庭根据查明的事实作出裁决。若用人单位确实拖欠工资，将裁决其支付拖欠工资及相应赔偿。
6. 一般情况下，劳动仲裁案件从受理之日起，应在四十五天内结束。若案情复杂，可再延长十五天。

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要是遇上被拖欠工资，可又没签合同，那就这么走劳动仲裁。
首先，得把能证明自己跟单位有劳动关系的证据给收集好，像工资条、工作证、考勤记录之类的。
接着，把书面仲裁申请交到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，申请书里得写清楚申请人和被申请人的基本信息，还有仲裁请求以及事实理由等等。劳动仲裁委员会收到申请后，五天内会决定要不要受理，要是符合受理条件，就会在受理后的五天内把仲裁申请书副本送到被申请人那。之后，会安排开庭审理，双方都要拿出证据来证明自己的说法，还能进行辩论。仲裁庭会根据查明的事实作出裁决，如果用人单位拖欠工资，就会让它把拖欠的工资和相应的赔偿给支付了。通常情况下，劳动仲裁案件从受理那天起四十五天内就能结束，要是案情复杂，还能再延长十五天。

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