公司不支付经济补偿金走仲裁

要是公司不给付经济补偿金的话，咱们可以通过仲裁这个办法来解决问题。按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位没有依法给支付经济补偿，劳动者就能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。劳动者得准备好劳动合同、工资支付凭证之类的相关证据，这样就能证明和公司有劳动关系，还有公司没支付经济补偿金这个事实。仲裁委员会在受理之后，会按照规定去进行审理。要是认定公司确实存在违法行为，就会裁决公司支付相应的经济补偿金。一般来说，仲裁裁决是有法律效力的。要是公司不履行这个裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行。
总之，当公司不支付经济补偿金的时候，仲裁就是咱们维护自身合法权益的一个很有效的途径。

公司不支付经济补偿金时，通过仲裁途径解决是切实可行的有效办法。

1. 法律依据明确。依据《劳动合同法》，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这为劳动者维权提供了有力的法律支撑。
2. 证据准备是关键。劳动者要准备好劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以此证实与公司存在劳动关系以及公司未支付经济补偿金的事实，确保自己的诉求有充分依据。
3. 仲裁流程有保障。仲裁委员会受理后会依法审理，若认定公司违法，会裁决其支付经济补偿金。且仲裁裁决具法律效力。
4. 执行有强制力。若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，积极申请仲裁，维护自身合法权益。

1. 若公司不支付经济补偿金，可通过仲裁解决。按《劳动合同法》规定，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备劳动合同、工资支付凭证等证据证明劳动关系及公司未支付补偿事实。

2. 仲裁委员会受理后会依法审理，若认定公司违法，会裁决其支付经济补偿金，仲裁裁决有法律效力。若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

3. 当公司不支付经济补偿金时，仲裁是维护权益的有效途径，劳动者应积极利用，不能怕麻烦，要理直气壮争取自身权益。

如果公司不给付经济补偿金，我们可以借助仲裁这个途径来解决问题。具体如下：
1. 法律依据：
按照《劳动合同法》的相关规定，要是用人单位没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者就能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 证据准备：劳动者得准备好劳动合同以及工资支付凭证等相关的证据，目的是为了证明自己与公司之间存在着劳动关系，同时也能证明公司没有支付经济补偿金这个事实。
3. 仲裁审理：仲裁委员会在受理了申请之后，会依照法律规定进行审理。要是认定公司确实存在违法行为，就会裁决公司支付相应的经济补偿金。
4. 裁决效力：一般来说，仲裁裁决是具有法律效力的。如果公司不履行这个裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行。

总之，当公司不支付经济补偿金的时候，仲裁是能够帮助我们维护自身合法权益的一种很有效的途径。

倘若公司拒不支付经济补偿金，那咱可借助仲裁这条途径来解决问题。按照《劳动合同法》的相关规定，要是用人单位没依法给咱支付经济补偿，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会递交申请。这时候，劳动者得提前准备好劳动合同以及工资支付凭证等相关证据，目的就是为了能证明自己与公司之间存在着劳动关系，并且公司确实没支付经济补偿金这一事实。仲裁委员会在受理之后，会依法进行审理。要是认定公司存在违法行为，就会裁决公司支付相应的经济补偿金。一般来说，仲裁裁决是具有法律效力的。要是公司不履行裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行。
总之，当公司不支付经济补偿金的时候，仲裁绝对是咱们维护自身合法权益的一个超有效的途径。