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热门问答·刑事辩护
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刑事谅解书可以免除赔偿
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谅解书可以免除刑事拘留
根据《刑事诉讼法》规定，谅解书虽能体现被告悔意并可能影响量刑，但不能直接免除刑事拘留。拘留的免除需综合案件情况和法律判断，检察院和法院在不同阶段可考虑和解协议提出从轻处罚建议或裁决。在侦查阶段，公安机关可能调整强制措施，但拘留的最终决定权仍在其手中。
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刑事辩护请人写刑事控告书要多少钱
[律师回复] 请人撰写刑事控告书的费用可不是固定的，它会受到多种因素的影响。从律师的资历方面来看，资历深的律师往往经验更丰富，处理案件的能力也更强，所以他们收取的费用相对会高一些。在中小城市，那些资深的律师大概会收取2000到5000元左右；而在大城市，由于生活成本等因素，费用可能会在3000到8000元，甚至更高。另外，地区的差异也会导致费用的不同。不同地区的经济发展水平不一样，法律服务市场的行情也有所差别。比如东部沿海地区的费用可能会比中西部地区高一些。如果案件比较复杂，需要进行大量的调查取证等工作，那费用肯定会相应增加。这就像是盖房子一样，工程量大了，成本自然就高了。需要提醒的是，这里所说的价格只是一个大致的范围，具体的费用还得和律师协商确定。在选择律师的时候，不能只看价格，还要考虑律师的专业能力、经验以及口碑等因素。专业能力强的律师能够更好地为你处理案件，经验丰富的律师能应对各种复杂情况，口碑好的律师则能让你更放心。所以，要综合考虑这些因素，选择最适合自己的律师。
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快速解决“刑事辩护”问题
零食店发现过期商品开除员工违法吗
[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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在原合同没有解除之前，又续签了新合同，能否解除新的劳动合同？
[律师回复] 一般可以解除新合同，但可能需承担相应违约责任。具体要看合同约定，建议与对方协商，若协商不成可通过法律途径解决。
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刑事谅解书可以免除刑事责任么
在刑事案件中，谅解书能否减轻被告的刑事处罚需视情况而定。若罪行轻微，被告可能免受刑事处罚；若罪行严重，即使有谅解书，也难逃法律制裁。行政处罚和刑事处罚的区别在于行为属性、处罚依据、执行机关和惩戒方式。行政处罚针对未构成犯罪的行为，而刑事处罚针对已触犯刑法的行为。两者的法律依据和执行机关也不同。行政处罚类型包括警告、罚款等，而刑事处罚包括主刑和附加刑。违法行为人的主观心态对其承担法律责任也有影响。
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刑事辩护诈骗案开庭后多久下判决书？
[律师回复] 诈骗案开庭后下判决书的时间没有固定标准，通常在庭审结束后的一段时间内，由法官根据案件具体情况决定，一般不会太久，耐心等待法院通知就行。
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快速解决“刑事辩护”问题
老公赌博骗我钱并写了借条和保证书，离婚时能追回来吗？
[律师回复] 赌博债务不受法律保护，借条和保证书可能无效。离婚时可主张其个人债务，但需证据证明是赌债，具体能否追回视证据情况而定。
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别人发和我的聊天记录到朋友圈里面 只给昵称截了 但是并没有截头像 可以算是侵犯隐私权么？可以要求对方删除道歉么？
[律师回复] 这一般不构成侵犯隐私权。但如果聊天内容涉及个人敏感信息，可要求删除。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉。
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刑事谅解书可以免除刑事责任么
在刑事案件中，谅解书能否减轻被告的刑事处罚需视情况而定。若罪行轻微，被告可能免受刑事处罚；若罪行严重，即使有谅解书，也难逃法律制裁。行政处罚和刑事处罚的区别在于行为属性、处罚依据、执行机关和惩戒方式。行政处罚针对未构成犯罪的行为，而刑事处罚针对已触犯刑法的行为。两者的法律依据和执行机关也不同。行政处罚类型包括警告、罚款等，而刑事处罚包括主刑和附加刑。违法行为人的主观心态对其承担法律责任也有影响。
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刑事辩护
我能否单方面解除与公司合同？
[律师回复] 一般情况下劳动者可提前 30 日书面通知公司解除合同，试用期内提前 3 日通知。但如果公司有违法情形，劳动者可随时解除。具体得看实际情况来判断。
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有谅解书可以免刑吗
谅解书在刑事案件中，对量刑有着一定积极作用，但它不是万能的，无法替代刑罚。谅解书反映了被告人的态度和对受害者的补偿，法官在量刑时会考虑这一点。但是，是否免于处罚，还要综合评估犯罪的严重程度和对社会安全的影响。就算有谅解书，严重罪行比如谋杀、强奸等，法官也不会从轻处罚。
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刑事辩护想了解，合同到期了是不是需要签解除劳动合同书
[律师回复] 合同到期如不续签，通常无需签解除劳动合同书，但需办理相关离职手续。若有特殊约定或争议，可协商或通过法律途径解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
取保候审一年以后会自动解除吗
[律师回复] 取保候审是一种刑事强制措施，在取保候审一年后通常不会自动解除。
取保候审的解除需要根据具体的法律程序和案件情况来确定。一般来说，如果在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人遵守了相关规定，没有违反取保候审的条件，且案件已经侦查终结、移送审查起诉或者审判完毕，司法机关会根据情况决定是否解除取保候审。
例如，在侦查阶段，如果案件侦查工作已经完成，公安机关会根据检察院的意见决定是否解除取保候审；在审查起诉阶段，检察院会审查案件是否符合起诉条件，若符合则会决定是否继续取保候审或解除；在审判阶段，法院会根据案件的审理情况来决定是否解除取保候审。
所以，取保候审一年后是否会自动解除不能一概而论，要根据具体的案件进程和司法机关的决定来确定。
取保候审的解除需要根据具体的法律程序和案件情况来确定。一般来说，如果在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人遵守了相关规定，没有违反取保候审的条件，且案件已经侦查终结、移送审查起诉或者审判完毕，司法机关会根据情况决定是否解除取保候审。
例如，在侦查阶段，如果案件侦查工作已经完成，公安机关会根据检察院的意见决定是否解除取保候审；在审查起诉阶段，检察院会审查案件是否符合起诉条件，若符合则会决定是否继续取保候审或解除；在审判阶段，法院会根据案件的审理情况来决定是否解除取保候审。
所以，取保候审一年后是否会自动解除不能一概而论，要根据具体的案件进程和司法机关的决定来确定。
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什么情况下自动解除取保候审
[律师回复] 取保候审是一种刑事强制措施，通常在以下几种情况下可能会自动解除。一是案件侦查终结，公安机关、人民检察院或人民法院认为犯罪嫌疑人、被告人的行为不构成犯罪或者无需追究刑事责任，此时会解除取保候审。比如经过侦查，发现证据不足，无法证明犯罪嫌疑人有罪，就会作出解除取保候审的决定。二是取保候审期限届满，若在规定的期限内未出现需要继续取保候审的情形，就会自动解除。例如，最初决定取保候审的期限为一年，一年后若未延期，就会自动解除。三是被取保候审人遵守了取保候审的规定，没有违反相关法律要求，在取保候审期间没有出现逃跑、干扰证人作证、毁灭伪造证据等行为，期限届满后也会自动解除。总之，自动解除取保候审主要是基于案件的进展情况、期限届满以及被取保候审人遵守规定等因素。
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免于刑事责任谅解书多少钱
刑事责任豁免的谅解书是刑事案中被害方对犯罪者宽恕与理解的正式确认，它不能用金钱来衡量。此文书源于被害者的真心意愿，是情感交流的真挚结果，严禁金钱交易玷污。法律严禁以金钱换取谅解书，此类行为违法且无效，彰显了法律对公平正义的坚守。
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刑事辩护刑事案件写了谅解书还能起诉吗
[律师回复] 在刑事诉讼案件中，倘若原告人或受害者提供了谅解书来表示原谅并撤回指控，通常情况下，这并不意味着诉讼的结束。事实上，从法律层面来看，谅解书所扮演的角色主要是在审判过程中为罪犯或被告提供减轻刑罚的一项有利因素而已。至于是否能够继续进行起诉，掌握这个权利的是公诉机关。在涉及到公诉案件的情况下，即使有谅解书的存在，只要公诉机关认为犯罪行为的事实清晰明确且证据确凿充足，并且根据法律规定应该承担相应的刑事责任，那么他们仍然有权提出公诉。然而，对于自诉案件而言，如果受害者或原告人已经出具了谅解书，但是后来又改变主意决定起诉，那么在满足自诉案件受理条件的前提下，他们仍然可以选择起诉。不过，我们必须认识到，谅解书的存在的确可能对案件的最终判决结果产生一定程度的影响。
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快速解决“刑事辩护”问题
2024年解除取保候审会怎么样
[律师回复] 解除了取保候审制度通常表示该案件的侦查、起诉或审判阶段取得了新的发展成果。若为查明涉案行为与犯罪嫌疑人无关从而撤销取保候审，则其将不再承受刑事追责。然而，若是因案件侦查工作已经完成并移交审查起诉环节或正式步入审判程序而解除，犯罪嫌疑人仍有可能需面对刑事诉讼过程中的各种问题。若犯罪嫌疑人在取保候审时期内严格遵守相关法规，在释放之后一般不会遭遇不良影响。但是如若违反这些规定，就可能面临改变强制措施的风险，例如可能会被逮捕。具体情况需要根据案件的实际情况及证据材料，同时参照相关法律程序的具体要求进行综合分析判断。
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深圳故意旷工被开除有失业金吗
[律师回复] 通常来说，要是因为故意旷工而被开除，一般是很难领取到失业金的。
失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。
然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。
但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。
失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。
然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。
但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。
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