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五年服务期违约金怎么算

4.5w浏览 匿名 2024-12-31 重庆巫溪县
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律师解答 共5条
  • 合同事务法务团
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    1. 若双方在服务期协议中约定了违约金的具体数目或计算方法,应按约定执行。

    2. 若未约定具体数目,以单位给劳动者提供的专项培训费用为基数,按未履行服务期的比例计算违约金。例如单位提供10万培训费用,服务期5年,劳动者履行2年后离职,违约金为6万元。

    3. 违约金数额不得超过单位提供的培训费用,且不能超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用,应公平合理计算。
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  • 巫溪县谈判法务
    巫溪县谈判法务
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    通常来讲,服务期违约金的计算有这些原则。要是双方在服务期协议里明确约定了违约金的具体数目或者计算方法,那就得按照约定来办。要是没约定具体数目,一般是以单位给劳动者提供的专项培训费用为基础,按照没履行完的服务期比例去计算违约金。比如说,单位给劳动者提供了 10 万元的专项培训费用,服务期是 5 年,劳动者在服务期内提前离职,已经履行了 2 年,那违约金就等于 10 万乘以(3 年除以 5 年),也就是 6 万元。这里要注意,违约金的数额不能超过单位提供的培训费用,而且用人单位让劳动者支付的违约金也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
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  • 法律咨询导航
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    通常来讲,服务期违约金的计算遵循这些原则。要是双方在服务期协议里明确约定了违约金的具体数目或者计算方式,那就得依照约定来办。要是没约定具体数额,一般就以单位给劳动者提供的专项培训费用当作基数,按照未履行服务期的比例去计算违约金。就好比,单位给劳动者提供了 10 万元的专项培训费用,服务期是 5 年,劳动者在服务期内提前离职,已经履行了 2 年,那违约金就等于 10 万乘以(3 年除以 5 年),也就是 6 万元。违约金的数额不能超过单位提供的培训费用,并且用人单位让劳动者支付的违约金也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
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  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    通常来讲,服务期违约金的计算有以下原则:
    1. 若双方在服务期协议里明确约定了违约金的具体数目或者计算方法,则按照约定执行。
    2. 若未约定具体数目,一般以单位给劳动者提供的专项培训费用为基数,根据未履行服务期的比例计算违约金。例如,单位给劳动者提供了10万元的专项培训费用,服务期是5年,劳动者在服务期内提前离职,已履行2年,违约金计算为:10万乘以(3年除以5年),即6万元。
    3. 违约金数额不得超过单位提供的培训费用,且用人单位让劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    总之,在涉及服务期违约金的计算时,要依据双方的约定或者相关规定准确计算,以避免不必要的纠纷和损失。
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    4 12-31
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
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    服务期违约金的计算原则主要是按约定优先。若双方在服务期协议里约定了违约金的具体数额或者计算方式,就按约定来。没有约定具体数额时,通常以单位给劳动者的专项培训费用为基数,按未履行服务期的比例计算。就像单位提供10万专项培训费用,服务期5年,劳动者已履行2年提前离职,违约金就是10万×(3年÷5年)=6万。不过,违约金数额不能超过单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
    从法律角度看,这体现了对双方权益的平衡保护。一方面保障了用人单位对劳动者培训投入的回收权益,另一方面也避免用人单位过度索取违约金损害劳动者权益。
    解决措施和建议:
    用人单位和劳动者在签订服务期协议时应明确约定违约金计算方式。劳动者要清楚自身权益和责任,谨慎对待服务期协议。用人单位也应合理设定培训计划和服务期要求。
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    8 12-31
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五年服务期违约金怎么算
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怎么约定服务期违约金
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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服务期违约金如何约定?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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劳动纠纷
如何约定服务期违约金
第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。
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劳动纠纷
违反服务期的违约金咋办
劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同事务
违反服务期的违约金是什么
劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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