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你好在售楼处案场物业前期客服干了2年半然后减编调动我们去后期不想去这样的话公司应该怎么赔钱

3.1w浏览 匿名 2024-12-31 天津西青区
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律师解答 共3条
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务4.8万人
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    这种情况公司应与员工协商,若协商不成解除合同,公司需按工作年限支付经济补偿,2 年半应支付 3 个月工资作为补偿。若公司强行调动,员工可申请劳动仲裁。
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    7 01-07
  • 张倩律师
    张倩律师
    服务6718万人 高级合伙人
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    您好,分析劳动合同约定情况
    如果劳动合同中明确约定了工作岗位,公司未经员工同意进行岗位调动,这种情况可能构成劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。如无法协商一致,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
    确定经济补偿标准
    经济补偿计算年限:你在公司工作了 2 年半,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可以获得 3 个月工资的经济补偿。
    月工资标准:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
    可能存在的额外补偿情况
    如果公司没有提前 30 日以书面形式通知你解除劳动合同,还需要额外支付一个月工资的代通知金。
    维权方式
    你可以先与公司进行协商,要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据,维护自己的合法权益。
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    1 12-31
  • 李娜律师团队律师
    李娜律师团队律师
    评分 5.0 服务6316万人
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    1 12-31
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