您好,分析劳动合同约定情况
如果劳动合同中明确约定了工作岗位,公司未经员工同意进行岗位调动,这种情况可能构成劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。如无法协商一致,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
确定经济补偿标准
经济补偿计算年限:你在公司工作了 2 年半,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可以获得 3 个月工资的经济补偿。
月工资标准:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
可能存在的额外补偿情况
如果公司没有提前 30 日以书面形式通知你解除劳动合同,还需要额外支付一个月工资的代通知金。
维权方式
你可以先与公司进行协商,要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据,维护自己的合法权益。