结婚证补领一个人去可以

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 无法认定为劳动关系了，没有补偿金

[律师回复] 公司一般不能随便的辞退，如果无理由辞退，你可以要求公司支付赔偿金，具体需要了解一下您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 这种情况属于同居关系，双方可协商解决财产分割和子女抚养问题。若协商不成，可通过法律途径解决。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你自己什么，是男，是女，有无婚姻？经济状况？身份情况？都是收养子女需要考虑的因素 ，建议民法典收养篇的规定，再到福利院申请，再到民政局登记。

[律师回复] 收养比较复杂，建议你参考一下民法典收养篇的规定，再结合自己实际决定。

[律师回复] 详细说明一下案件的具体情况

[律师回复] 不应该分得该房屋的任何份额，该加名行为属于附条件的赠与行为，即以结婚为目的的赠与，现结婚目的无法实现，则该赠与为可撤销赠与。

[律师回复] 在中国，先买房再领证是可行的，涉及财产及购房资格等多方面问题。
1. 财产方面：婚前全款购房，房产为个人婚前财产；若婚前首付购房婚后共同还贷，首付部分是婚前个人财产，共同还贷及增值部分为夫妻共同财产。这种财产划分在法律上有明确规定，旨在保障各方权益。
2. 购房资格方面：要符合当地房地产政策，像限购政策下对户籍、社保缴纳年限等有要求。这是为了调控房地产市场，确保住房资源合理分配。

建议在操作时务必保留好相关证据，如购房款支付凭证、购房合同等。还可考虑签订婚前财产协议，明确房产归属及权益分配，以防日后出现财产纠纷，保障双方合法权益。

[律师回复] 房屋分割问题，要看多方面，诸如钱款给付，照顾女方，过错等，具体电话咨询我把

[律师回复] 你好，部分民政局仍然需要提供户口本，建议先行联系相应的民政局进行咨询。

[律师回复] 1. 通常抚养费给到子女18岁即可。若子女在16 - 18岁间，靠自身劳动收入能维持生活且达到当地一般生活水平，父母可不再给抚养费。

2. 若子女成年，但在读高中或更低学历学校，或因非主观原因（如失去劳动能力等）无法维持正常生活，父母仍需负担必要抚养费。

3. 若父母有能力且愿意继续支付抚养费，可自行商量支付期限，法律不强制规定，具体支付时长需综合判断。

[律师回复] 根据实际情况而定，一般没有领结婚证双方财产不一定属于共同财产

[律师回复] 您好，建议您咨询社保相关部门

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 您好，建议您咨询社保相关部门

[律师回复] 怀孕后领取结婚证通常不算未婚先孕，我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。

[律师回复] 1. 事故认定责任书出来后一般要领回，领取能明确事故责任划分等重要信息，对理赔、协商等至关重要。
    若未及时领取，可能影响权益维护，如保险公司可能借此拖延赔付。

2. 通常可通过交通管理部门指定地点或方式领取，需带相关证件。
  
3. 若对责任书内容有异议，要在规定时间内申请复核，逾期则责任书生效，需按其处理，所以要及时领取维护权益。

[律师回复] 是什么原因呢 你诉求是什么