办了酒席未领证，双方存款是否属于共同财务？债务也是共同债务吗？同居三年后分手，女方是否需要退还彩礼，办酒席的钱女方要出吗？

[律师回复] 根据实际情况而定，一般没有领结婚证双方财产不一定属于共同财产

[律师回复] 你丈夫注销一个户口，你和孩子的户口不是一起注销的

[律师回复] 您好，正在看你的问题

[律师回复] 您好，建议您咨询社保相关部门

[律师回复] 你好现在是哪个管辖派出所在办案

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 你好，会的 请问第一次的处罚决定是什么

[律师回复] 你好，血检多少？？？？

[律师回复] 您好，方便电话联系吗

[律师回复] 您好，建议您咨询社保相关部门

[律师回复] 您好，关于您说的案件问题，可以具体说说。

[律师回复] 可以的，可以主张未签订合同双倍赔偿

[律师回复] 这个情形也有判不属于夫妻共同财产财产的，具体要看法院和上级法院有没有同类判决

[律师回复] 你好，向当地公安机关申请

[律师回复] 可以帮您处理，先沟通一下看看

[律师回复] 怀孕后领取结婚证通常不算未婚先孕，我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 您好，婚姻财产问题，电话沟通

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。

[律师回复] 不算，这叫个人财产的赠与。

[律师回复] 1. 酒驾逃逸致人死亡，一般会被判处七年以上有期徒刑。
    《中华人民共和国刑法》规定，违反交通运输管理法规引发重大事故，致人重伤、死亡等，处三年以下有期徒刑或拘役。

2. 交通运输肇事后逃逸或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。
    若因逃逸致人死亡，则处七年以上有期徒刑。

3. 量刑时会综合案件各种因素考虑，如逃逸情节、造成后果等。
    若有自首、积极赔偿等情节，可从轻处罚，让犯错者承担后果，不能逃避责任。