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劳动仲裁原法人需要承担责任

4.1w浏览 匿名 2025-01-01 湖南怀化
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律师解答 共5条
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    在劳动仲裁领域,原法人在特定情形下是要承担责任的。要是劳动纠纷恰好发生在其担任法人的那段时间,并且和职务行为有关联,那通常就得承担责任。就像没按时足额给员工发工资,或者没依法给员工缴纳社保这些情况。可要是纠纷跟离职后的行为没啥关系,一般就不需要承担责任。不过,如果原法人有恶意逃避债务或者侵害劳动者权益之类的行为,即便已经离职了,也有可能会被追究相应的责任。这得具体根据实际的情况,再结合相关的法律法规以及证据来进行判断。
    总之,可不能简单地就说原法人一定得承担责任,得多方面综合起来考量才行。
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    7 01-01
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
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    在劳动仲裁中,原法人是否承担责任需综合多方面因素判断,不能一概而论。
    1. 若劳动纠纷发生在其担任法人期间且与职务行为相关,像未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况,通常原法人需承担责任。这是基于其在职期间的职责和义务,理应保障劳动者合法权益。
    2. 若纠纷与离职后行为无关,一般无需承担责任。因为其已脱离相关职务,对于之后产生的劳动纠纷通常无直接关联。
    3. 但若原法人存在恶意逃避债务、侵害劳动者权益等行为,即便离职后,也可能被追究责任。

    建议在劳动仲裁中,劳动者应收集充分证据,如工资支付记录、社保缴纳凭证等,以证明原法人的相关行为。仲裁机构则应严格依据法律法规和证据,准确判断原法人是否应承担责任。
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    6 01-01
  • 怀化法务团
    怀化法务团
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    在劳动仲裁里,原法人有时候得担责任。要是劳动纠纷正好出在他当法人那会儿,并且跟职务行为有关系,那通常就得负责任,像没按时给够工资,没按照规定缴纳社保之类的。可要是这纠纷跟他离职后的行为没啥关系,一般就不用担责。不过,如果原法人有那种故意躲着债务不还,或者损害劳动者权益的行为,就算他已经离职了,也有可能得被追究相应的责任。到底要不要担责,得具体看看实际情况,再结合相关的法律法规以及证据来判定。
    总之,可不能简单地就说原法人肯定得承担责任,得多方面因素一起考虑才行。
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    1 01-01
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
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    1. 在劳动仲裁范畴里,原法人在特定情形下需承担责任。若劳动纠纷发生在其担任法人期间且与职务行为有关,通常要担责,如未足额发工资、未依法缴社保等。

    2. 若纠纷与离职后行为无关,一般无需担责。但原法人若恶意逃避债务或侵害劳动者权益,即便离职也可能被追讨责任。

    3. 是否担责需结合实际情况、法律法规及证据综合判断,不能简单认定。
    全文
    3 01-01
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    在劳动仲裁中,原法人在特定情况下需要承担责任,具体情况如下:
    1. 若劳动纠纷发生在其担任法人期间,且与职务行为有关,通常需承担责任。例如:
        (1)未按时足额发放工资;
        (2)未按法律规定缴纳社保等。
    2. 若纠纷与其离职后的行为无关,一般无需承担责任。
    3. 若原法人存在恶意逃避债务行为或侵害劳动者权益的情况,即便已离职,也可能被追究相应责任。

    具体是否承担责任,需根据实际情况,结合相关法律法规及现有证据进行判断。

    总之,不能随意认定原法人一定承担责任,需综合多方面因素考量。
    全文
    8 01-01
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