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企业有残疾人如何减免残保金

3.6w浏览 匿名 2025-01-01 吉林吉林市
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  • 赔偿纠纷答疑法务
    赔偿纠纷答疑法务
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    企业招用残疾人,能按特定比例减免残保金。简单来讲,用人单位安排残疾人就业的比例得不能低于本单位在职职工总数的 1.5%。要是实际安排的残疾人就业人数低于这个规定比例,那应缴纳的残保金数额就按这么个公式来算:应缴纳残保金数额 =(上年用人单位在职职工人数×1.5% - 上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。倘若企业实际安排的残疾人就业人数达到规定比例,那就能享受相应的税收优惠等政策。并且,企业得依法与残疾人签订一年以上的劳动合同或服务协议,还要给他们缴纳社会保险等。这里得注意,各地对残保金的减免政策可是不太一样的,企业得按照所在地的具体规定去操作。
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    8 01-01
  • 卓越法律智囊团
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    企业招用残疾人按比例减免残保金,是一项鼓励企业支持残疾人就业的政策。

    1. 比例及计算:用人单位安排残疾人就业比例不得低于在职职工总数1.5%。若实际安排人数低于规定比例,需按公式计算缴纳残保金,即(上年用人单位在职职工人数×1.5% - 上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
    2. 优惠政策:企业实际安排残疾人就业人数达规定比例,可享受税收优惠等政策。且要依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议,并为其缴纳社会保险。
    3. 注意事项:各地残保金减免政策有差异,企业应依据所在地具体规定操作,确保合规享受政策。企业应关注当地政策动态,积极履行相关义务,充分利用政策优惠。
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    4 01-01
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
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    企业要是招用了残疾人,就能按照一定比例减免残保金。简单来讲,用人单位安排的残疾人就业比例得不能比本单位在职职工总数的 1.5%还低。要是实际安排的残疾人就业人数没达到规定比例,那该交的残保金数额就用这个公式来算:应缴纳残保金数额 =(上年用人单位在职职工人数×1.5% - 上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

    要是企业实际安排的残疾人就业人数达到规定比例了,那还能享受一些税收优惠之类的政策。并且,企业得依法和残疾人签订一年以上的劳动合同或者服务协议,还要给他们缴纳社会保险等。

    这里得注意,各地对残保金的减免政策不太一样,企业得按照自己所在地的具体规定来操作。
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    1 01-01
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    1. 企业招用残疾人可按一定比例减免残保金。用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。若实际安排人数低于规定比例,应缴纳残保金数额按公式计算:应缴纳残保金数额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

    2. 若企业实际安排残疾人就业人数达到规定比例,可享受相应税收优惠等政策。企业要依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议,并为其缴纳社会保险等。

    3. 各地残保金减免政策可能不同,企业要根据所在地具体规定操作,以免无法享受优惠。
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    5 01-01
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    企业招用残疾人,可按照一定比例减免残保金,具体如下:
    1. 比例要求:用人单位安排的残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
    2. 残保金计算:若实际安排的残疾人就业人数未达到规定比例,应缴纳残保金数额按照以下公式计算:应缴纳残保金数额 =(上年用人单位在职职工人数×1.5% - 上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
    3. 相关政策:若企业实际安排的残疾人就业人数达到规定比例,可享受税收优惠等政策。同时,企业需依法与残疾人签订一年以上的劳动合同或者服务协议,并为其缴纳社会保险等。
    4. 特殊说明:不同地方对于残保金的减免政策可能不同,企业应按照所在地的具体规定进行操作。
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    8 01-01
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残疾人个税减免的标准
国家对残疾人实施税收优惠政策:持《中华人民共和国残疾人证》一、二、三级和《中华人民共和国残疾军人证》一至六级的可享受个税减征;四级轻度和七至八级伤残军人减征幅度与中度相同,为50%。每年结束后可申请上一年度减免,时限为三年。采取“先征后返”方式,需持有第二代相关证件。
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[律师回复] (一)伤残赔偿系数方面:
  若在交通事故中出现两个十级伤残,赔偿系数并非简单将两个十级伤残系数相加,而是需按照一定公式计算。不同地区可能有不同的计算方式和标准,在很多地方,两个十级伤残的赔偿系数大致在11% - 12%这个范围,但具体数值要依据当地的司法实践来确定。建议当事人向当地司法部门或者专业律师咨询,以明确当地具体的计算标准和方式。
(二)赔偿项目方面:
  医疗费:需根据实际支出情况,凭借正规的医疗票据进行报销。当事人要妥善保管好所有的医疗费用票据,包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等相关票据,以备后续理赔时使用。
  误工费:按照误工时间和收入状况来确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明或者鉴定机构的鉴定意见来确定。如果有固定收入,误工费按照实际减少的收入计算;如果没有固定收入,按照最近三年的平均收入计算;若不能举证证明最近三年的平均收入状况,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  护理费:依据护理级别和时长进行计算。护理级别需要由专业的医疗机构或者鉴定机构进行评估,确定是完全护理依赖、大部分护理依赖还是部分护理依赖等。护理时长根据伤者的实际恢复情况确定,可能需要提供医疗机构的相关证明。
  残疾赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算,然后再乘以伤残赔偿系数。如果伤者年龄超过六十周岁,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
  被扶养人生活费、交通费、营养费等其他合理费用:都应当按照相关标准进行赔付。被扶养人生活费要根据被扶养人的人数、年龄、抚养人的收入等情况确定;交通费根据伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算,需提供相应的票据;营养费根据伤者的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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