公司拿回扣要怎样才能立案起诉

法律分析：

公司员工存在拿回扣行为，要立案起诉需满足明确证据证明其收受回扣，如交易记录等多种形式，且该行为违反公司内部规定及相关法律法规。可先向公司监察部门举报，公司不处理则可民事诉讼，若金额大、情节严重则构成刑事犯罪需向公安机关报案。
提醒：

立案起诉时务必确保证据充分，不同案情适合不同途径和程序，如涉及金额小可先内部处理，金额大则需刑事报案。同时要注意证据的合法性和有效性，避免因证据问题导致起诉失败。若对具体法律程序和适用法律有疑问，建议咨询专业律师进一步分析。

公司员工存在拿回扣行为，立案起诉需满足证据明确且行为违法等条件，可通过不同途径处理。
若要对拿回扣的员工立案起诉，关键在于获取确凿证据，如交易、聊天记录及证人证言等，以证明其收受回扣行为。同时，该行为需违反公司内部规定和相关法律法规。
解决措施及建议：
先向公司监察部门或管理机构举报，促使其调查处理。若公司未行动，可向法院提起民事诉讼，让员工返还回扣并承担民事赔偿责任。若回扣金额大、情节严重，应向公安机关报案，由其立案侦查。
总之，要确保有充分证据，根据具体情况选择合适途径和程序，以维护公司合法权益。

1. 立案起诉需明确证据：
    《反不正当竞争法》等禁止员工收受回扣。如交易记录显示不正当款项支付、聊天记录有回扣约定、证人证言证实收受回扣事实等，才可立案起诉。

2. 不同处理途径：
    先向公司监察部门或相关管理机构举报，让公司内部调查处理。若公司未有效处理，可向法院提起民事诉讼，要求员工返还回扣并赔偿。

3. 情节严重的处理：
    若回扣行为金额大、情节严重，触犯《刑法》中非国家工作人员受贿罪等罪名，应向公安机关报案，由其立案侦查追究刑事责任。

公司员工存在拿回扣行为，若要立案起诉，需要满足一定条件，具体如下：
1. 有切实证据证明员工收了回扣，例如交易记录、聊天记录、证人证言等。
2. 回扣行为违反公司内部规定以及相关法律法规，如《反不正当竞争法》。

在满足上述条件后，可按以下步骤进行操作：
1. 收集好相关证据后，向公司的监察部门或者相关管理机构举报，由他们进行调查处理。
2. 若公司未妥善处理，可向法院提起民事诉讼，要求员工退还回扣，并承担相应的民事赔偿责任。
3. 若回扣金额较大、情节严重，可能构成刑事犯罪，如非国家工作人员受贿罪等，此时应向公安机关报案，由其立案侦查。

总之，立案起诉需要有足够证据，并根据具体情况选择合适的途径和程序。

1. 明确证据方面：务必收集齐全且可靠的证据，像交易记录能清晰显示款项往来，聊天记录可直接体现回扣相关内容，证人证言能从第三方角度证实员工收受回扣的事实。法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等。
2. 举报途径选择：可先向公司内部的监察部门反映情况，让其进行初步调查处理；若公司处理不当或未处理，再向相关管理机构举报，如市场监督管理部门等。法律依据：
不同管理机构的设立及职责在相关法律法规中有明确规定，如《市场监督管理行政处罚程序规定》等。
3. 民事赔偿与刑事立案：若回扣金额较大、情节严重构成刑事犯罪，应及时向公安机关报案。法律依据：
《刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。